La llei federal de normes laborals justes estableix que els empleats no poden treballar més d'una setmana de 40 hores sense obtenir temps i mig per fer hores extres. Alguns empleats estan exempts de la llei; poden treballar 45, 50 o 60 hores setmanals sense dret a temps i mig. La llei federal diu que per eximir-lo, el vostre empresari ha de pagar una quantitat mínima cada setmana, fins i tot si no treballa el calendari complet.
Hora
Si realment es paga una vegada per hora: obté menys diners si treballa menys hores, normalment no és un empleat exempt i té dret a hores extres. Si la vostra remuneració només s'expressa en termes horaris, encara podreu estar exempts; és una característica comuna del programari de càlcul de nòmina, fins i tot per a un treballador assalariat. La prova és si vostè té una paga mínima garantida en qualsevol setmana que treballi. Si està suspès o no es paga personalment, l'empresari pot acoblar el seu salari sense afectar el seu estat exempt.
Complicacions
Alguns empleats per hora són una excepció a les regles, perquè estan en feines que la Llei de normes laborals justes no cobreix. Els conductors de camions i els treballadors del ferrocarril, per exemple, estan coberts per altres lleis federals. L'acte exclou específicament alguns treballs, com ara treballadors de pel·lícules i treballadors agrícoles. La llei identifica altres llocs de treball exempts per definició; Els venedors externs, a diferència dels venedors que treballen a les botigues, es consideren exempts independentment de com es paguen, per exemple.
Empleats exclosos
Si sou un treballador assalariat i exempt, teniu dret a arribar tard o sortir d'hora sense perdre cap pagament. La vostra empresa pot exigir que feu un rellotge de temps, tot i que sou salari. També pot exigir que utilitzeu el temps de pagament fora, si n'hi ha, per cobrir les vostres absències, però si no teniu cap PTO, l'empresa no pot acumular els vostres ingressos. Podeu quedar exempt, fins i tot si la vostra empresa us paga més si us posa més temps, sempre que tingueu un salari basal garantit.
Violacions
Si creieu que està classificat de manera il·legal com a exempt, podeu contactar amb el Departament de Treball dels Estats Units. Si el departament troba que el vostre empresari s'ha classificat de forma errònia, pot concedir-vos fins a dos anys d'hores extres no remunerades. Fins i tot si se li paga amb sou, encara no està exempt si el seu salari cau per sota d'una quantitat mínima federal (455 $ per setmana a partir de maig de 2011), o si el departament classifica les funcions laborals com a administratiu, executiu o professional. Es tracta de les obligacions laborals reals, no del títol que hi ha, que compten.
