Ja sigui que contracta algú per una feina única o iniciï el seu propi negoci, haureu d'elaborar un contracte de treball que estableixi clarament els termes sota els quals es contracten els vostres empleats. Un contracte de treball pot ser senzill, però encara ha de cobrir tots els aspectes, des del pagament a les responsabilitats que vénen amb la feina. Si no s'hi inclou tota la informació vital, es pot produir una acció legal en contra vostra si la vostra relació amb el treballador es torna malament.
Escriviu els noms dels quals està el contracte, que és probable que vostè i el vostre empleat. Incloeu el títol, "empresari" i "empleat" al costat dels noms per obtenir més claredat. I si teniu un nom comercial, incloeu-ho també.
Escriure els detalls de l'ocupació, que inclouen les dates d'inici i final de l'ocupació, el calendari de pagaments (horari, mensual o anual), el títol de la feina i una llista de deures esperats de l'empleat.
Escriviu qualsevol política important que tingui en relació amb els dies de malaltia o vacances, el descans o la baixa per maternitat. Indiqueu com aquestes sol·licituds o esdeveniments afectaran el salari de l'empleat.
Escriu una secció que expliqui el procés i les repercussions de la finalització del contracte d'hora. Incloeu ambdues en quines condicions, com a empresari, podeu rescindir el contracte i sota quines condicions està permès l'empleat. Les raons per a la resolució poden incloure no completar les obligacions segons sigui necessari o cometre un delicte greu.
Incloeu espais a la part inferior del contracte per a que totes dues parts signin, i cedeixi el contracte per sobre dels noms escrits.
