Les empreses tanquen les portes tot el temps. Potser el vostre empresari anterior quedés sense recursos, perdés interès en el camp, venia la companyia a un competidor o es retirava al Carib. No importa el motiu, enumerar un empresari anterior en una aplicació de treball pot crear una situació complicada. El text incorrecte pot indicar que heu deixat la vostra empresa per altres motius. Seguiu un format senzill per assegurar que els lectors entenguin clarament que el negoci s'ha tancat en lloc de preguntar-se si va ser acomiadat o abandonat voluntàriament.
Propòsit
Enumerar els ocupadors anteriors en aplicacions de treball ajuda a demostrar una experiència laboral prèvia. També representa el vostre temps, demostrant que heu mantingut un historial de treball regular sense problemes. No incloure un empresari anterior a la vostra sol·licitud de feina és un error perquè sembla que no estava treballant durant aquest període de temps en particular: els possibles empleadors podrien preguntar-se què feia durant aquell moment que no es comptava. Indicar que l'empresari anterior va sortir de feina i explica la raó per la qual va sortir, de manera que els possibles empresaris no es pregunten si abandonen inexplicablement o que van ser acomiadats.
Format
Per fer una llista del vostre empresari anterior en una aplicació de treball, seguiu el mateix format que es proporciona a l'aplicació de treball per a altres treballs anteriors. Incloeu títol de treball, nom de l'empresa, dates treballades, responsabilitats laborals i sou, si escau. Després de proporcionar aquesta informació, escriviu "ja no en el negoci", "cessat d'operacions" o "desaparegut". Si el vostre empresari anterior està fora de negoci, ja que ven l'empresa a un competidor respectat, aprofiteu el reconeixement de noms indicant que el negoci es va vendre a una empresa en particular. Per exemple, escriviu "ABC Computers (ara Microsoft Corp.)".
Culpa
Alguns candidats a la feina poden ser difícils d'incloure un empresari fora de l'empresa en una aplicació de feina, tement que això reflecteixi negativament el rendiment laboral individual. És poc probable que els futurs empleadors assignin la culpa al tancament de l'empresa, especialment si la vostra posició no tenia molt a veure amb la gestió o les finances. Rarament les empreses fracassen a causa d'un empleat en particular, de manera que identificar el vostre empresari anterior que ha tancat per a empreses no afecta negativament la vostra experiència laboral.No entris als "detalls sucosos" si et conviden a una entrevista de feina després d'enviar una sol·licitud; el vostre futur empresari notarà la seva professionalitat i sensibilitat.
Referències
Si el vostre empresari anterior va sortir de l'empresa però s'ha mantingut en contacte amb ell, encara és bo llistar la informació de contacte de l'aplicació de treball, si es demana. Demana sempre el permís del cap anterior abans de fer-ho; això li dóna el temps de preparar una declaració sobre les seves contribucions.
