Els empleats temporals s'utilitzen sovint de manera estacional. Les empreses també les utilitzen com una forma de reduir les despeses deixant els empleats altament remunerats amb avantatges, i omplen les seves posicions amb treballadors temporals que no són elegibles per a les prestacions. Si els empleats temporals són contractats directament a una empresa o treballen amb una agència de col·locació, molts es consideren empleats "voluntaris", és a dir, poden deixar-se anar en qualsevol moment durant el treball contractat.
Llegeix el manual d'empleats i contracta el contracte amb el treballador temporal quan és contractat. Feu-lo signar ambdós mostrant que llegeix i entén el contingut.
Siéntese amb el treballador temporal una setmana abans de la data de finalització predeterminada. Discuteixi la data de finalització i el que s'espera d'ell a la seva sortida. Si va ser contractat a través d'una agència d'ocupació, analitzeu els plans de sortida amb el vostre contacte també.
Documentar totes les accions disciplinàries preses contra un empleat temporal. Seguiu els vostres procediments habituals per resoldre els empleats si s'ha de deixar anar l'empleat temporal. Una vegada més, si va ser contractat a través d'una agència d'ocupació, comunica les seves inquietuds amb l'agència. L'agència pot preferir gestionar la disciplina i la resolució.
Expliqueu a un bon empleat temporal el motiu pel qual l'ha deixat anar.De vegades no hi ha prou treball per mantenir un treballador temporal, o els problemes de finançament dicten terminacions "voluntàries". Analitzeu aquests factors determinants amb l'agència d'ocupació, si utilitzeu un per a la vostra ajuda temporal.
Consells
-
Estigueu al tant i clar de les vostres expectatives per a l'empleat temporal. Introduïu la data de finalització per escrit, de manera que no hi ha confusió.
Avís
No deixeu de banda un empleat temporal per qualsevol motiu que no acabi amb un empleat tradicional. Heu de complir la llei.
