Les agències d'ocupació temporal ofereixen oportunitats de treball de forma temporal amb moltes empreses diferents de la zona. Les oportunitats abasten moltes indústries i funcions laborals, oferint una experiència variada per a un empleat temporal. Quan consideri una assignació de feina temporal, pesa els avantatges i els inconvenients per garantir que aquest tipus de treball s'adapti a les seves necessitats financeres i objectius professionals.
Passarel·la a la posició permanent
Treballar com a empleat temporal us porta a la porta de moltes empreses locals. Obteniu experiència pràctica per a l'empresa per obtenir coneixements privats sobre com funciona l'empresa i les seves expectatives. També teniu l'oportunitat de conèixer i impressionar els supervisors i els administradors de contractació de l'empresa. Quan es disposa d'una posició permanent, teniu avantatge sobre altres candidats que no tenen la mateixa connexió i el coneixement personal dels processos de la companyia. També obtens habilitats de treball essencials en el món real que fan que el teu currículum es destaqui. Si bé un títol és útil, l'experiència laboral real és sovint desitjada pels empresaris.
Varietat
Com que es trasllada a diferents tasques, ser un empleat temporal permet varietat en la seva carrera professional. Una posició permanent sovint comporta els mateixos càrrecs cada dia, cosa que ràpidament es pot tornar avorrit. Si no esteu segurs de quin camp voleu introduir, les diferents assignacions de feines us permeten provar diferents tipus de feines. També canvieu la vostra cartera d'experiència laboral quan busqueu una posició permanent.
Seguretat en l'ocupació
Tot i que cap posició està completament segura de la reducció de costos, un treball regular a temps complet sovint dóna al empleat una major sensació de seguretat laboral. Com a empleat temporal, és possible que hàgiu d'esperar una vacant que s'ajusti al vostre conjunt d'habilitats i preferències. En alguns casos, heu d'acceptar una tasca temporal que no us interessi en absolut per guanyar diners. Quan realitzeu una tasca, no us garantim una estada prolongada amb l'empresa. Els treballadors temporals corren el risc de períodes sense ingressos a causa del potencial de buits entre assignacions. També és menys probable que rebi beneficis com a empleat temporal.
Menor satisfacció
Com a empleat temporal, pot ser que no tingui la satisfacció laboral que es va sentir en una posició de temps complet. Els treballadors temporals sovint no es tracten igual que els empleats a temps complet amb l'empresa. Vostè pot sentir-se com un estranger i no té una forta connexió amb els seus companys. Sovint no es troba en una empresa el temps suficient per veure els efectes del vostre treball. Els treballadors temporals sovint es traslladen a noves empreses, és a dir, han d'aprendre un nou conjunt d'expectatives i deures.
