Quan executeu una empresa, triar el mètode adequat per compensar els vostres empleats pot tenir un paper fonamental en l'èxit global de la vostra empresa. Un mètode de compensació que podria utilitzar per motivar potencialment als seus empleats és un pagament basat en el rendiment. El pagament basat en el rendiment és un mètode de compensació que implica el pagament dels empleats pel treball que fan en lloc de pagar amb un salari o salari per hora.
Pagament basat en el rendiment
Amb aquest mètode de compensació, els empleats es paguen depenent de com funcionen. Això també es podria denominar com una estructura salarial de compensació en alguns casos. El pagament basat en el rendiment també podria incloure altres acords que impliquen pagaments base i incentius basats en el rendiment. Quan els empleats es paguen amb comissió, obtenen un percentatge de les vendes que generen per a l'empresa. En altres casos, els empleats es poden pagar en funció de la quantitat d'unitats que produeixen o realitzen en una altra categoria estadística.
Ensenyament
La remuneració basada en el rendiment també es debat o utilitza de vegades en el sector educatiu. Alguns argumenten que la remuneració basada en el rendiment s'hauria d'utilitzar per als professors. D'aquesta manera, els professors serien compensats d'acord a com ensenyen als seus alumnes. Si els estudiants aprenen la informació i ho poden provar a través de proves, el professor rep un salari més alt. Si els alumnes no funcionen bé, el professor rebrà menys despeses. Això dóna més incentiu al professor per aprofitar més recursos per ensenyar als estudiants.
Avantatges
Una de les principals avantatges del salari basat en el rendiment és que dóna als empleats més motius per treballar dur i funcionar millor. Quan un empleat sap que es pot compensar més, està disposat a dedicar més temps i esforç al seu lloc de treball. Quan se li paga amb sou, només es pot motivar amb aquesta quantitat de diners durant tant de temps. Amb la competència basada en el rendiment, els empleats treballen més i, en última instància, també premia l'empresa.
Inconvenients
Aquesta forma de compensació també té alguns inconvenients potencials. Per exemple, quan el negoci pateix per motius aliens al control de l'empleat, pot ser que sigui més difícil de fer-ho bé. És possible que les vendes no arribin amb la màxima facilitat i que puguin generar menys xecs de pagament per als empleats. Aquesta forma de compensació també comporta desavantatges en els ingressos de la societat en general. Al llarg dels anys, la compensació basada en el rendiment s'ha incrementat mentre la bretxa entre rics i pobres ha crescut. Una part d'això es deu al fet que els que tenen aquesta estructura salarial guanyen més.
