El salari basat en el rendiment, també conegut com a comissió o comissió directa, és un pagament basat en el rendiment de les vendes. En lloc de pagar un salari o sou, el pagament és un percentatge del preu de venda del producte, un percentatge del preu majorista del producte o la diferència entre el cost del vostre inventari i el preu de venda.
Motivació
El pagament basat en el rendiment us motiva a vendre. És l'única forma en què es paga, després de tot. També té sentit de realització perquè la quantitat que es paga és un reflex directe de la dificultat que ha treballat i de la vostra habilitat. Sovint no hi ha cap límit en la quantitat d'ingressos que podeu obtenir, de manera que els vostres ingressos no estan limitats per la quantitat que un empresari està disposat a pagar.
Llibertat
Molts venedors amb comissió tenen una gran llibertat en el seu treball quotidià. Normalment no hi ha un calendari rígid ni una supervisió constant. No estàs darrere d'un escriptori ni en un cub tot el dia; estàs interactuant amb clients potencials, de vegades a casa o en un pis de venda. Si necessites planificar el teu dia al voltant de la cita d'un metge o un partit de futbol infantil, sols pots fer-ho.
Inestabilitat
Un dels desavantatges del salari basat en el rendiment és la inestabilitat financera. No sabeu de mes a mes quant farà i, habitualment, no hi ha cap pagament malalt o de vacances. Tenir alguns estalvis destinats ajuda a alleujar algunes d'aquestes tensions, però sense saber si se't pagarà o quant pot generar ansietat.
Hores
De la mateixa manera que no hi ha cap límit de quant es pot guanyar, tampoc no hi ha límit de quant pot treballar. Particularment primerenc de la seva carrera professional, les seves hores poden ser molt llargues mentre s'està construint la seva base de clients i aprenent a vendre. Les tardes i caps de setmana són típiques, i les setmanes de sis dies o set dies de treball són també, sobretot si teniu un alt objectiu de vendes per complir-se o si estàs recuperant el temps que heu tret.
