Els plans de pagament per rendiment són un mètode de compensació en què els treballadors es paguen en funció de la productivitat, a diferència de les hores dedicades al treball o a un salari fix. Sovint s'utilitzen en camps com ara vendes, on els treballadors depenen de comissions i / o bons per als seus ingressos. Tot i que això pot donar lloc a menys d'un sentit de seguretat financera per a l'empleat, hi ha diversos avantatges tant per al empleat com per a l'empresari.
Compensació il·limitada
Un pla de pagament per rendiment pot de vegades provocar situacions en què l'empleat pot obtenir ingressos substancials. Un venedor amb talent que treballa estrictament en comissió pot obtenir més diners que un venedor assalariat ja que es paga en funció del volum de vendes. Depenent de l'estructura de compensació i la quantitat d'esforç presentada, el resultat podria ser un ingrés de sis xifres.
Motivació augmentada
L'oportunitat de guanyar ingressos substancials pot conduir a una major motivació. Atès que els empleats es compensen en funció del rendiment, és possible que tinguin més probabilitats de treballar més i més per assolir els objectius d'ingressos.
Flexibilitat
Els empleats que es paguen basant-se en el seu rendiment solen ser jutjats per resultats més que per mètodes més subjectius, cosa que resulta en una major flexibilitat. Per exemple, els venedors d'assegurances de vida sovint fan les seves pròpies cites i estableixen els seus propis horaris. No seran avaluats per la quantitat de temps que van treballar o dels mètodes de venda utilitzats, sinó pel volum de vendes.
Augment de la productivitat
Des del punt de vista de l'empresari, la productivitat pot augmentar a causa del desig de l'empleat de guanyar ingressos elevats. El resultat pot ser una major productivitat de menys treballadors, reduint el cost laboral de l'empresari i transferint el risc financer de l'empresari a l'empleat.
Millor Retenció
Els intèrprets d'alt rendiment que estiguin contents amb els seus ingressos i el seu entorn de treball poden tenir més probabilitats de romandre en comptes d'explorar altres oportunitats. També poden assolir un cert nivell de prestigi i respecte a la companyia a causa dels seus èxits.
