Els empresaris dels Estats Units han de pagar els empleats per totes les hores treballades i no poden forçar els treballadors a treballar sense rebre una compensació mínima fixada per la llei federal o estatal. L'empresari no pot sancionar, discriminar o incendiar un empleat perquè no treballi sense pagar. La Llei de Normes Justes del Treball impedeix l'explotació de la majoria dels empleats, i alguns estats estableixen les seves pròpies normes de salari que superen la llei federal.
Consideracions
Els empresaris no poden treballar desemparats els empleats. Els empleats han de rebre, com a mínim, el salari mínim de 7,25 dòlars per cada hora treballada a partir del 24 de juliol de 2009, de conformitat amb la Llei de Normes Justes del Treball (FLSA). Els empleats amb impost poden rebre 2,13 dòlars l'hora i els joves menors de 20 anys poden rebre un salari a prova de $ 4,25 per hora durant els primers 90 dies d'ocupació, segons el Departament de Treball (DOL). Les lleis estatals de salaris de vegades superen la llei federal.
Excepcions
Atès que els empleats assalariats accepten treballar segons el contracte i no reben una tarifa horària, un empresari pot exigir que un empleat assalariat treballi hores addicionals sense pagar addicional. Un empresari no ha de pagar un intern si l'intern rep formació educativa i no necessàriament rebre un treball després de la seva pràctica. En general, els empresaris poden exigir que un intern treballi qualsevol hora i la pot rescindir si es nega a treballar. La legislació laboral estatal i federal no s'aplica als familiars immediats contractats per un negoci familiar.
Període de temps
Els empresaris han de mantenir registres diaris de les hores que un empleat treballa cada dia per complir amb la FLSA durant almenys tres anys, i no poden mantenir hores de treball fora dels llibres. A més, les empreses han de pagar els treballadors per cada hora treballada durant el proper dia de pagament. Si un empresari no compensa a un treballador per un treball no remunerat o intenta convèncer l'empleat per treballar sense pagar, l'empleat té dos anys per presentar una demanda o una queixa amb el DOL en la majoria de les circumstàncies i tres anys per presentar-se si l'empresari ha violat intencionadament Llei laboral federal, segons el DOL.
Remeis
Si un empresari no paga un empleat per la seva feina, l'empleat pot presentar una reclamació a l'Oficina de la Divisió de Salaris i hores del Departament de Treball dels EUA visitant una oficina local o trucant al 1-866-487-9243. Els empleats també poden presentar una demanda privada a través de la qual poden rebre una indemnització per treballs no remunerats, honoraris de l'advocat i costos judicials. Els empleadors no poden discriminar o incendiar un empleat per denunciar violacions laborals en virtut de la FLSA.
