Una revisió de rendiment permet al supervisor determinar si ha complert o superat les expectatives del lloc de treball o si no ha pogut satisfer-les. Carter McNamara of Authenticity Consulting, LLC diu que els supervisors haurien de programar una revisió del rendiment sis mesos després de la data de lloguer de l'empleat. A partir de llavors, la revisió s'ha de fer anualment a la data de l'aniversari del treballador. La revisió del rendiment pot incloure un pla d'acció que us informa de les àrees en què cal millorar, com podeu assolir els vostres objectius i el marc temporal per dur-los a terme. També ha d'incloure una secció per incloure els vostres comentaris sobre la revisió.
Llegiu atentament la revisió del rendiment. La revisió del rendiment hauria de ser una avaluació clara del vostre treball i la seva actitud cap a ella. No hauria d'incloure atacs personals, suposicions, rumors, ni tampoc ha de ser vaga. Ha d'indicar les seves expectatives laborals i com les ha conegut. No haureu de respondre immediatament a la revisió. Digueu-li al vostre supervisor que us agradaria passar un temps i que l'enviarà el dia laborable següent. Porta'l a casa teva i llegeu-lo acuradament abans de comentar-lo.
Indiqueu els punts amb què esteu d'acord. Això demostra que saps reconèixer quan altres tenen raó. Si teniu èxit en un projecte que incloïa l'ajuda dels vostres companys de feina, també reconeixeu les vostres aportacions. Això us mostra com una persona de consciència que sap donar crèdit i treballar amb altres persones.
Pensa dues vegades abans d'objectar-te. La crítica pot ser difícil de manejar; per tant, si el vostre supervisor diu alguna cosa negativa sobre el vostre rendiment, considereu-ho abans de respondre. Assegureu-vos que esteu rebutjant perquè honestament no esteu d'acord, i no només perquè els vostres sentiments són dolents. Per exemple, si sabeu que heu activat les vostres assignacions a temps però la revisió diu que no ho heu fet, intenteu incloure una prova amb la vostra objecció. Passeu per qualsevol correu electrònic o trobeu documents de suport que puguin fer una còpia de seguretat de la reclamació. Escriviu els motius de les vostres objeccions. Apropa racionalment les teves objeccions. Només expliqui els fets i evitiu la seva personalitat i emoció.
Inclou idees que poden millorar el rendiment. Per exemple, si necessiteu entrenament que el vostre supervisor no hagi suggerit, incloeu-lo als vostres comentaris. Utilitzeu els comentaris com a eina per expressar la vostra voluntat de contribuir i créixer com a empleat.
Consells
-
Les revisions de rendiment poden significar un augment de sous i una promoció. També poden significar una democació si no s'està realitzant al mateix temps. O pot significar cap augment. No tingueu por de comentar la vostra opinió sobre el rendiment si creieu que no està justificat. Sigues tàctil i professional al respecte. Podeu escriure els vostres comentaris sobre el paper en blanc i adjuntar-ne la revisió del rendiment. El vostre supervisor ha de remetre una còpia de la revisió al departament de recursos humans; s'ha de col·locar una còpia al fitxer de personal.
