A Austràlia, l'ètica empresarial es refereix no només a si una empresa tracta als seus clients de manera justa o si és honest sobre les seves pràctiques empresarials. L'ètica empresarial australiana també fa èmfasi en el respecte a la individualitat i la privadesa, així com a la comunicació i negociació directa i honesta. El comportament ètic de l'empresa gira al voltant de ser al principi, presentar-te amb honestedat i jutjar a algú a partir d'accions i habilitats, no en títol o rang.
Igualtat
Els australians valoren la igualtat, que és un principi social important i és especialment prevalent en el món empresarial. Els australians eviten el que anomenen "Síndrome de rosella alta", que es refereix a destacar-se de la multitud. Eviten cridar l'atenció sobre les seves credencials acadèmiques o professionals o altres realitzacions, i no responen bé als altres aficionats als seus èxits personals o als de les seves empreses. En lloc d'això, busquen les habilitats i el rendiment d'una persona com a indicadors de competència.
Estructura corporativa
El focus d'Austràlia sobre l'igualitarisme i la individualitat influeix fortament en l'estructura i la jerarquia corporativa. Els empleats poden tenir rangs més alts, però això no significa que necessàriament tinguin més autoritat o que els empleats en nivells més baixos tinguin menys ingrés. La col·laboració a tots els nivells és essencial per al comportament ètic empresarial. Els administradors d'alt nivell solen buscar ingressos i consells dels seus subordinats, i sovint no hi ha una diferència clara entre els empleats de nivell superior i inferior. Els empleats en nivells més baixos freqüentment tenen un poder decisori considerable.
Rols de gènere
La igualtat també és crucial pel que fa al lloc d'una dona en el món empresarial. Les dones treballen en moltes de les mateixes indústries que els homes, i sovint tenen posicions d'autoritat. Els visitants d'Austràlia haurien d'estar preparats per fer negocis amb dones d'alt rang, que poden ser un xoc de cultura si aquesta no és la pràctica habitual als seus propis països. Tanmateix, tractar les dones professionals amb respecte és tan important per a l'ètica empresarial australiana com per tractar les persones com a iguals, independentment de la seva posició social.
Negociacions
Tant si es tracta d'una reunió informal o d'una intensa negociació, els empresaris australians col·loquen la política de la companyia per damunt de tot. S'espera que els professionals deixin de banda els seus sentiments, centrant-se en fets, proves i regles de la companyia. Les negociacions sovint es mouen amb rapidesa, i mentre els australians són receptives a noves idees, aquestes noves idees han de basar-se en evidències empíriques. Els empresaris australians no agrada un enfocament de vendes agressiu o massa persuasiu, preferint una comunicació directa sobre les intencions de la resta. La negociació no és ben rebuda.
Privacitat i relacions
Els australians dibuixen una línia clara entre la seva vida personal i professional, i esperen que altres facin el mateix. Discutir la teva vida personal o fer preguntes extremadament personals en un entorn empresarial es considera inadequat. Tanmateix, els australians volen establir una relació personal amb col·legues i associats, i poden voler fer petites converses abans d'iniciar una reunió. Tanmateix, aquest intercanvi és breu i limitat a temes neutres com el clima o els esports, en comptes de temes potencialment ofensius o controvertits com ara la religió o la política.
