La Llei nord-americans amb discapacitat es va crear per primera vegada el 1990 per evitar la discriminació contra treballadors discapacitats. A partir de 1994, la Llei abasta tots els empresaris privats i totes les agències estatals i federals que treballen com a mínim amb 15 treballadors. Les normes contingudes en la Llei són aplicades pel Departament de Treball dels Estats Units i la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels EUA.
Qui està cobert?
Segons la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels EUA, a partir de gener de 2009, un treballador està cobert per la llei nord-americans amb discapacitat o ADA si té una insuficiència física o mental important que afecta la capacitat del seu cos per caminar, lluitar contra la infecció, mantenir el creixement cel·lular normal, normalment, respireu, parleu, escolteu, vegeu, realitzeu tasques manuals, aprenguin sense dificultat o realitzin tasques normals d'atenció personal, com ara vestir-se i banyar-se. S'ha d'haver registrat un historial mèdic de la discapacitat o la discapacitat ha de ser clarament evident perquè la discapacitat es cobri a l'ADA.
Pràctiques de contractació i despatx
És il · legal que un empresari dels Estats Units discrimini contra un candidat a un lloc de treball que està discapacitat. El candidat ha de ser considerat igualment per a la posició oberta com a treballador no discapacitat sempre que la discapacitat del candidat no impedeixi que realitzi les funcions essencials de la posició. També és il · legal que un empresari acabi amb un empleat simplement perquè l'empleat està desactivat. Si es produeix una instància de discriminació, el treballador discapacitat podrà demandar a l'empresari en un tribunal civil per possibles salaris i danys futurs.
Allotjament laboral raonable
La Llei de nord-americans amb discapacitats requereix que un empresari realitzi allotjaments raonables per permetre que un treballador discapacitat participi en el procés d'inserció laboral i realitzi els deures essencials de la feina sempre que la discapacitat del treballador no ho impedeixi. Els allotjaments raonables poden tenir la forma d'equip de treball modificat, una plaça d'aparcament reservada, un horari de treball modificat, una millora de l'accessibilitat al lloc de treball amb rampes o menys escales i proporcionant lectors o intèrprets. Una excepció a aquesta regla es produeix quan el cost de fer l'allotjament situaria una càrrega financera indeguda en l'empresari.
Salaris i programació
Sota la Llei de nord-americans amb discapacitat, és il · legal que un empresari pagui un treballador amb discapacitat un salari més baix que un treballador sa que realitzi el mateix o similar treball. També és il·lícit que un empresari limiti el calendari de treball d'un empleat discapacitat quan les limitacions de l'horari no fan res per donar cabuda al treballador discapacitat. Es requereix que un treballador amb discapacitat tingui les mateixes baixes per malaltia, opcions de jubilació, vacances pagades i altres beneficis d'empleats a mesura que altres empleats ocupen posicions similars en la companyia donada.
