L'ocupació del govern generalment es divideix en dues categories, classificades i no classificades. Aquestes classificacions s'assemblen molt a les classificacions de treballs no exempts i exempts establerts en virtut de la Llei de normes laborals justes. Tot i que la FLSA no tracta les relacions laborals per si sola, estableix salaris extra, salaris mínims, reglaments de registre i regles d'ocupació juvenil per als empresaris privats, així com els governs locals, estatals i federals. A més, la FLSA fa determinacions de classificació relacionades amb l'aplicabilitat dels requisits de FLSA.
Empleats no classificats o exempts
Segons una opinió dictada pel Tribunal d'Apel·lacions dels Estats Units pel Sisè Circuit, els empleats no classificats serveixen al plaer dels seus ocupadors i no tenen cap mèrit o requisits de condicionament físic. A més, els empleats no classificats no tenen drets per continuar treballant, generalment es paguen més que empleats classificats i no tenen cap mitjà per apel·lar una baixa.
Segons FLSA, un empleat exempt ha de qualificar-se exempt de les hores extres i les lleis salarials mínimes, encara que sigui el criteri establert per a determinades posicions. FLSA classifica els empleats exempts com aquells que compleixen totes les proves aplicables a la seva posició, com a executiu, administratiu, professional, personal informàtic, fora de venda o com a persones altament compensades.
Empleats classificats o absents
El mateix tribunal d'apel·lació va dictaminar que un empleat classificat en la funció pública té possessió i només pot ser donat d'alta per causa o si el seu lloc de treball queda suprimit. A més, el tribunal va afirmar que l'empleat classificat s'escull inicialment de les llistes d'elegibilitat i és necessari per demostrar la idoneïtat per a l'ocupació a través d'un procés de selecció competitiu.
FLSA ha establert que tots els treballadors de coll blau, per molt pagats, mai no estan exempts de les lleis que regulen les hores extres. A més, tret que els treballadors de coll blanc compleixin tots els criteris associats amb una designació de posició assalariat, també s'han de pagar hores extres.
Requisits mínims de salari
En el moment de la publicació, tots els empleats coberts a FLSA que no estiguin exempts d'alguna manera hauran de pagar un salari mínim de $ 7,25 per hora. Una persona menor de 20 anys pot rebre un salari de no menys de $ 4,25 per hora durant els primers 90 dies naturals consecutius d'ocupació amb un únic empresari. Es prohibeix als ocupadors acomiadar un treballador adult per a reemplaçar-lo amb un jove que es paga sota l'estàndard salarial mínim inferior.
Requisits d'hores extraordinàries
Si un empresari permet que un empleat treballi hores extres, haurà de pagar al treballador hores extres, si no és elegible per a l'estatut exempt, durant unes hores que treballa més de 40 en una setmana laboral. La taxa d'hores extraordinàries no pot ser inferior a una vegada i mitja la seva taxa de pagament habitual. Per als propòsits de FLSA, una setmana laboral es defineix com un període recurrent regular de 168 hores o set períodes consecutius de 24 hores.
