Hi ha nombrosos avantatges per a la igualtat i la diversitat en el lloc de treball. La igualtat laboral i la diversitat laboral són conceptes molt diferents; no obstant això, es relacionen entre si, i la igualtat depèn en gran mesura de l'acceptació de la diversitat per tal que hi hagi un tracte igualitari en l'entorn laboral.
Diversitat
L'anàlisi de temes sensibles com la raça, el color, la religió i altres trets no relacionats amb els coneixements i qualificacions professionals dels vostres empleats poden ser no productius si els beneficis de la diversitat no s'expliquen per primera vegada als empleats. El tema de la diversitat en el lloc de treball no és un "resoluble": és simplement una realitat. Donat el canvi en la demografia del lloc de treball, les diferències generacionals, religioses, d'orientació genètica i sexual són atributs que contribueixen a l'ampli recurs d'una organització dins de la seva comunitat i en tot el mercat mundial.
Igualtat
La diversitat fa referència a l'abast de les diferències culturals, ètniques i generacionals presents en el lloc de treball. La igualtat és el concepte de tractar tots els empleats amb la mateixa consideració, independentment de la seva cultura, raça, gènere, discapacitat o qualsevol nombre d'altres factors. La millor formació disponible quant a la diversitat, millor és que un empresari pugui dur a terme polítiques de lloc de treball que inculquin valors relacionats amb la igualtat, la igualtat i la igualtat de tracte en el lloc de treball. Per sobre de tot, la formació és un component necessari per assolir la igualtat.
Avantatges a la diversitat
L'exposició a diversos grups il·lumina i educa al vostre personal. També anima els companys a explorar maneres alternatives de desenvolupar relacions interpersonals. A més, i aquest és probablement el més avantatjós de tots els avantatges, la diversitat en el lloc de treball pot ampliar eficaçment la vostra base de clients. Un personal divers és més capaç de comunicar-se amb els altres que comparteixen la mateixa llengua, nacionalitat i cultura.
Beneficis tangibles de la diversitat i la igualtat
La interacció amb companys de feina de cultures, races i generacions variades proporciona a la vostra força de treball una exposició que mai no hauria tingut si no han estat emprats amb la vostra empresa. La diversitat laboral és una de les raons per les quals la globalització està guanyant força al segle XXI: l'èxit global implica arribar a àmbits que abans no es consideraven. Els defensors de la diversitat creuen que un lloc de treball diversa pot experimentar una major rendibilitat, atractiu global i una reputació positiva entre la comunitat a la qual pertany la vostra organització.
Reptes de la diversitat
Hi ha desafiaments a la diversitat en el lloc de treball; però, discutir els reptes pot ser extremadament difícil perquè les converses sobre aspectes menys que positius de la diversitat sovint es consideren socialment inacceptables. Parlar dels reptes associats amb la diversitat laboral pot suggerir que hi ha alguna cosa que no és el concepte. No obstant això, hi ha reptes que pot afrontar el vostre negoci com a conseqüència d'una força de treball diversa. La millor manera d'abordar aquest tema és amb candor, sensibilitat i honestedat. Els individus d'una força de treball diversa poden experimentar barreres de comunicació amb companys de feina la llengua materna no és anglesa. La diversitat en els estils de treball o la religió poden presentar desafiaments relatius a les normes de programació i treball per adaptar-se a treballadors la cultura els prohibeix treballar determinats dies o hores o requereix roba que no sigui coherent amb la política de vestir de la vostra empresa.
Entrenament de diversitat tradicional
La formació en diversitat és un gran negoci per als consultors de recursos humans, formadors i psicòlegs industrials i organitzatius. Les petites empreses sense un departament de recursos humans específics o empreses contractuals amb organismes públics que requereixen formació diversa són el mercat objectiu de consultors de diversitat. Aquest escenari presenta un problema perquè transforma la diversitat en una mera empresa comercial en comptes d'un vehicle que se centra més en la millora de les relacions laborals.
Alternatives de formació
Mireu el talent que ja teniu al vostre lloc de treball. Pot haver-hi empleats que tinguin experiència en liderar debats sobre temes sensibles o gestors que han participat en la formació de la diversitat en rols anteriors. Facilitar als grups d'atenció per implicar els vostres empleats en discussions sinceres sobre els reptes que planteja la diversitat és un moviment innovador i estratègic en matèria de formació.
