Un pla de la Secció 125 s'anomena pla de cafeteria. Aquest pla permet als empleats optar per retirar el salari abans d'impostos per cobrir el cost de beneficis específics, o triar entre impostos i no tributaris. Aquests beneficis poden incloure assegurança mèdica, atenció infantil, assistència d'adopció, assegurança de vida i comptes d'estalvi de salut.
Avantatges
Hi ha diversos avantatges d'utilitzar un pla de la Secció 125 per a una empresa. Els empleats reben més despeses d'estada a la llar, ja que disminueixen els seus ingressos per impostos. El negoci també paga menys en impostos a la nòmina. Oferir els beneficis en virtut de la Secció 125 pot oferir un paquet d'ocupació adequat per a la incorporació de nous empleats. Un empresari ha d'elaborar un pla escrit que detalli els beneficis que s'ofereixen i els distribueixi als empleats.
Formulari 5500
El requisit per presentar un formulari 5500 per als plans de la cafeteria s'ha eliminat majoritàriament, però hi ha alguns casos en què encara cal presentar aquests formularis. Un pla de la Secció 125 que inclou un pla de beneficis socials amb més de 100 destinataris encara necessita el formulari 5500 presentat.
Elegibilitat
El pla de la Secció 125 ha de permetre als empleats escollir entre beneficis imposables i no tributaris. Un pla escrit que només conté beneficis fiscals no és elegible per als beneficis del pla de la cafeteria. Els empleats, els cònjuges i els seus dependents poden rebre aquests beneficis. Tot i que els beneficis no estan gravats, es requereix que s'inclogui en un formulari d'impost sobre la renda.
