El principal factor crític en el reclutament és la contractació d'empleats que puguin tenir èxit i quedar-se al corrent. El procés de selecció i selecció és una de les àrees estratègiques més importants per a una empresa. La contractació d'empleats que són els millors permeten un rendiment i una retenció més fortes. Alguns factors tècnics són importants per a llocs de treball específics, però els factors generals que inclouen l'habilitat, l'aptitud cultural i el nivell d'interès s'apliquen a pràcticament tots els llocs de treball.
Reclutament general
En general, les empreses necessiten reclutar empleats que tenen més probabilitats de produir els millors resultats en una posició determinada. Això requereix una planificació acurada i estratègica que inclou l'anàlisi de feina, de manera que el reclutador sap què buscar. Els contractes són costosos per reemplaçar. Les eines comunes de reclutament són útils, com ara fires de feina, entrevistes obertes i anuncis classificats. Tanmateix, hi ha molts proveïdors superiors a través de la creació de xarxes i trobar treballadors amb èxit que ja treballen dins de la vostra indústria.
Habilitats
La igualació de les capacitats dels empleats, els valors culturals i els interessos a la vostra empresa i al lloc de treball són igualment crítics. La manca de qualsevol partit en qualsevol pot conduir a la insatisfacció dels empleats i la decepció de l'empresari. Si un empleat no pot fer la feina, no tindrà èxit. Per tant, és important tenir en compte les habilitats relacionades amb les habilitats tècniques i blaves descrites en la descripció del lloc de treball. Les habilitats tècniques es refereixen a la capacitat d'un contractista per dur a terme el treball de manera competent. Les habilitats blaves són habilitats transferibles, com la comunicació, la integritat i les responsabilitats, que es valoren en la majoria de llocs de treball. La desalineació sobre les habilitats podria significar la contractació d'algú incapaç de realitzar el treball de manera òptima.
Cultural Fit
L'ajust cultural és important tant per a la companyia com per als clients potencials. Les organitzacions tenen cultures úniques basades en valors compartits i formes habituals de fer les coses. Encara que és temptativa per als reclutadors d'ocultar els conflictes de valors potencials dels reclutes, això només retarda el seu descobriment i augmenta la probabilitat de recursos malmesos en la contractació d'algú que no sortirà. L'obertura i la revelació ajuden a assegurar que ambdues parts estan a la mateixa pàgina cultural.
Interessos coincideixen
Una altra àrea en què els reclutadors estan temptats està tractant de prevenir altres bones perspectives per interessar-se en una empresa o feina quan no ho són. De manera semblant a la venda, si heu de manipular més que no pas persuadir a algú per treballar per vosaltres, la probabilitat que esdevingui un treballador satisfet i altament productiu és mínim. A més, els treballadors insatisfets poden influir negativament en els altres interessats en el treball.
