A diferència dels treballadors assalariats, els treballadors per hora s'han de pagar per cada hora que passin al servei d'una empresa. Si una empresa necessita un empleat per hora per viatjar per un propòsit laboral, en general s'ha de pagar per això. No obstant això, les obligacions de pagament varien segons si el viatge es produeix o no durant el dia, com a assignació d'un dia o per a un viatge de nit.
Viatges durant el dia del treball
Els empleadors no necessiten compensar a un empleat perquè el seu desplaçament normal funcioni. No obstant això, si l'empleat ha de viatjar durant tot el dia per dur a terme activitats relacionades amb el treball, està en el rellotge durant aquest temps de viatge. Per exemple, un treballador per hora que condueixi a diferents llocs del client per realitzar trucades de vendes s'ha de pagar pel temps que trigui a conduir del lloc al lloc. També haureu de compensar el temps de viatge si ha de tornar a treballar fora de les seves hores normals per fer front a una situació d'emergència o inesperada. Per exemple, si truqueu als vostres empleats de 9 a 5 a les 10:00 p.m., el temps que trigui a entrar i sortir del treball per a aquest viatge ha de ser compensat.
Assegments especials d'un dia
Si un empleat ha de viatjar més enllà del que és habitual per una cessió especial en una altra ciutat per un dia, el temps que trigui a arribar-hi ha de ser compensat. No obstant això, podeu deduir el temps normal de desplaçament de l'empleat a l'hora de determinar quina hauria de ser la compensació addicional. Per exemple, digui que normalment triga una hora i mitja al treballador i l'envies a una ciutat a dues hores de distància durant tota la jornada laboral. Atès que l'assignació és un recorregut extra de 90 minuts per via, té dret a tres hores de pagament addicional.
Viatjar durant la nit
Si envieu un empleat en un viatge fora de la ciutat, durant la nit, és possible que el seu temps de viatge sigui compensat. El Departament de Treball dels EUA considera que aquest temps de viatge és el temps de treball si es produeix durant la jornada laboral normal de l'empleat. Si l'empleat deixa el seu treball de forma anticipada per atrapar un avió, tren, autobús o conduir el cotxe fins a la destinació d'un dia per l'altre, encara s'ha de pagar per la seva jornada laboral normal. Per exemple, si normalment treballa de 8 a.m. a 5 p.m. i surt a les 2 a.m. Per viatjar, encara s'ha de pagar fins a les 5:00 p.m. Si el viatge es fa fora de les seves hores normals, no cal pagar-lo per la seva hora.
Pagament extra per hora de viatge
Si el vostre empleat fa moltes hores de viatge, és possible que hagi de pagar un tipus d'hores extraordinàries. Les normes federals obliguen a un empleat a pagar una vegada i mitja la seva taxa de pagament regular pel temps treballat més de 40 hores setmanals. Tanmateix, alguns estats tenen polítiques d'hores extres més estrictes i requereixen hores extraordinàries en altres situacions. Per exemple, Califòrnia exigeix als empleats que paguin hores extres per treballar amb més de 8 hores al dia i que rebin un pagament doble després de 12 hores al dia.
