Quan els treballadors no tenen cap motivació per dur a terme a nivells alts per ajudar a la vostra empresa a tenir èxit, la seva feina com a propietari o gerent és prendre mesures per posar-los en marxa. Una d'aquestes accions que podeu intentar és promulgar un sistema de pagament pel rendiment. Abans d'aprovar una política de pagament per a la seva empresa, però, examini els diversos avantatges i inconvenients d'aquest tipus d'estratègia.
Quant a Pagar pel rendiment
Una iniciativa de pagament per a la prestació recompensa als empleats treballadors, proporcionant-los pagaments basats en el que produeixen per a l'empresa. També s'anomena programa de pagament d'incentius. L'objectiu final és inspirar algun tipus d'acció positiva en cada empleat, com fabricar més productes o vendre més articles en el mateix període de temps que abans.
Potenciar la motivació i la moral
Un dels principals beneficis de la remuneració del rendiment és que ajuda a augmentar la motivació entre els treballadors. També pot augmentar la moral, que és el sentiment general dels treballadors cap a l'empresa. La promulgació d'aquest tipus de programes indica als empleats que l'empresa es preocupa i vol recompensar el bon comportament.
Connexió a la productivitat
Com que una iniciativa de pagament per rendiment està directament relacionada amb la productivitat dels empleats, normalment és rendible. Com més producti els treballadors, més diners fa la companyia. Per tant, la direcció de l'empresa pot estar segur que quan gasten diners en els empleats beneficia directament a l'empresa. Un programa de pagament per rendiment també pot ajudar a l'empresa a identificar quins són els empleats capaços de tenir el màxim rendiment quan es donen incentius.
Deficiències dels empleats
El principal inconvenient d'un pla de pagament per rendiment és que si els empleats no tenen el coneixement, la formació i l'experiència adequats per dur a terme a nivells més alts, pot ser que no funcioni; has d'invertir diners per obtenir-los la formació i els recursos que necessiten. En aquest cas, iniciar un programa de pagament per rendiment pot esdevenir un esforç pesat i costós.
Difícil de canviar
Un altre inconvenient d'iniciar un programa de pagament per rendiment és que és difícil canviar o posar fi a aquest programa en el futur. Si els empleats comencen a acostumar-se al programa i gaudeixen dels beneficis, poden afectar negativament la moral si comences a fer canvis. També és difícil aconseguir els termes d'un programa de pagament d'incentius. Heu de determinar la quantitat de pagament que produirà la màxima productivitat dels empleats. Arribar a aquest nivell pot requerir moltes execucions de prova.
