Els líders autocràtics són persones a qui odias estimar. Aquests dirigents busquen exercir el poder absolut sobre els seus seguidors, sol·licitant el compliment sobre la base de la intimidació. A través de l'estil de lideratge autocràtic, aquestes persones es dediquen a una dictadura virtual, rarament recompensant els esforços dels seus subordinats.
Característiques
Els líders autocràtics estan "preocupats principalment per la realització de tasques, no la felicitat o la satisfacció dels seguidors", segons la "Enciclopèdia del lideratge, volum quatre" (vegeu la referència 1). Per a això, aquests líders expressen la distanciament dels seus seguidors, i normalment opten per motivar els seus seguidors castigant a artistes pobres en lloc de premiar als millors intèrprets.
Avantatges
Sota certes condicions, els líders autocràtics poden enderrocar ràpidament l'ordre del caos. De fet, certes organitzacions ", com les Forces Armades, són tan complexes que poden necessitar lideratge autocràtic per mantenir el funcionament del grup (vegeu la referència 2)", observa la Dra. Elizabeth Bolton, professora de Desenvolupament Comunitari de la Universitat de Florida. Els estils de lideratge contrastats, com el lideratge de laissez faire o el lideratge participatiu, sovint no aconsegueixen mantenir la seva efectivitat en condicions complexes.
Desavantatges
Mentre que el poder absolut exerceix sovint un líder autocràtic amb una adrenalina, aquest estil de lideratge és anatema del creixement emocional sa. Aquests líders són generalment ràpids de donar la culpa, i la meva experiència depressió si no pot manejar situacions de crisi que sorgeixen durant un dia de feina ocupat. Atès que aquests líders sovint prefereixen ser odiats que estimats en el context d'un entorn de treball, sovint són propensos a evitar les oportunitats d'enriquiment emocional fora d'un entorn de treball.
Exemples
No solament els dictadors del món o els monstres control, els líders autocràtics es poden trobar a les "sales de premsa" sota pressió, les tropes en un camp de batalla i un veler en una tempesta són bons exemples de situacions que justifiquen un lideratge autocràtic (vegeu la referència 3). "argumenten els autors Charles B. Dygert i Richard A. Jacobs en el seu llibre" Creant una cultura d'èxit ". A més, els pares dels nens petits i els líders de les instal·lacions de rehabilitació de drogues són exemples positius de líders autocràtics, els esforços dels quals són beneficiosos per a les seves comunitats.
Implicacions
Dins d'un context organitzatiu, el lideratge autocràtic no proporciona resultats garantits. Al contrari, produeix majors beneficis en determinades circumstàncies que en altres. Aquest estil de lideratge pot ser útil quan es tracta d'un gran nombre d'empleats, que es dediquen a tasques relativament simples. Al centrar-se en la línia inferior, els líders autocràtics sovint poden augmentar la productivitat dels treballadors, la producció organitzativa i fins i tot els marges de beneficis.
