La Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA, supervisa la Llei de Normes Justes del Treball, que exigeix als empleadors que paguin als empleats amb precisió i rapidesa. Cada estat té un departament de treball; la majoria estableixen terminis de pagament mínims, que requereixen que els empresaris paguen els empleats per un temps determinat. L'empresari pot afrontar sancions per no pagar salaris o salaris a temps.
Llei federal
La Fair Labor Standards Act, o FLSA, no estableix els dies de pagament mínims, però requereix que els empresaris implementin un dia de pagament habitual, com setmanals, quincenals o semestrals. La FLSA exigeix als empleadors que paguen als empleats en un termini raonable després que l'empleat rendeixi el servei, com per la data de pagament establerta. La llei federal també exigeix als empresaris que paguin als empleats no exempts almenys el salari mínim federal per hora i els salaris extra per hores de treball que superin els 40 per a la setmana. Si un empresari no paga els salaris de manera immediata, l'empleat pot presentar una reclamació salarial amb la Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA per recuperar els salaris no pagats. Les sancions federals per violar voluntàriament els requisits de salari mínim federal i els requisits de pagament de les hores extraordinàries inclouen una multa de fins a $ 10,000 i la persecució penal.
Normativa estatal
La majoria dels estats exigeixen que els empresaris paguin als empleats setmanalment, quincenal, semestral o mensual; el marc de temps de vegades depèn de l'ocupació de l'empleat o si l'empleat està exempt o no exemptable. Molts estats tenen lleis per quan els sous addicionals també són aplicables. Els empleats que no reben el pagament amb el dia de pagament mínim requerit per la llei estatal poden presentar una reclamació salarial amb el departament de treball estatal. El departament pot ordenar a l'empresari que pagui al treballador els salaris i els danys, si escau. Alguns estats exigeixen que l'empresari pagui al treballador una penalització de temps d'espera durant el nombre de dies que el treballador no hagi pagat fins a un determinat període de temps. L'estat també pot endevinar i empresonar l'empresari per violar la llei.
Procediments judicials
Si el treballador escull, pot presentar una demanda privada per recuperar els salaris no pagats. Ella pot presentar la demanda en petits tribunals de reclamació o contractar un advocat d'ocupació. Si el jutge està d'acord amb la reclamació de l'empleat, el jutge pot ordenar al seu empresari que li pagui els salaris, els danys i els tributs de l'advocat o tribunals aplicables.
Canvi del cicle de pagaments
L'empresari no infringeix la llei de pagaments ràpida si canvia el calendari de pagaments de l'empleat i l'interruptor no causa un retard injustificat en el pagament; si el canvi és per motius empresarials vàlids, com ara un canvi en els procediments comptables; o si el canvi està destinat a ser permanent.
Consideracions
L'empleat ha de presentar la seva reclamació de salari dins del marc de temps permès segons lleis federals o estatals. L'estatut de limitacions varia per estat, però molts segueixen la llei federal, que dóna a un empleat dos anys per presentar la seva reclamació i tres anys si l'empresari va infringir intencionadament la llei.
