Des de la seva creació el 1993, la Family Medical Leave Act (FMLA) proporciona una llicència mèdica molt necessària per a milers d'empleats. FMLA conserva la posició d'un empleat quan ha de prendre una família o una baixa mèdica de fins a 12 setmanes. Tanmateix, l'acte no és una garantia de reincorporació dels treballadors. Les circumstàncies mitigants poden interferir amb el retorn a la feina d'un empleat després d'haver-se contractat sota el FMLA.
Tornant a la mateixa posició després de FMLA
Els empleats que sol · licitin la licitació de FMLA haurien d'entendre que, tot i que l'objectiu de FMLA és ajudar a preservar la posició d'un empleat durant la seva baixa mèdica, no hi ha cap garantia que l'empleat torni a la mateixa posició. Per exemple, un tècnic de màquines treballa en moltes àrees d'una organització fent tasques diferents, tot i que la designació del títol és la mateixa a tota la taula. Un empleat que pren una baixa mèdica i és un tècnic de màquines al laboratori, pot tornar a trobar que ara és un tècnic de màquines a l'àrea 400 de l'organització. El seu títol de treball continua sent el mateix, però el seu departament pot ser diferent.
Circumstàncies que Mitigate Returning from FMLA
Algunes circumstàncies poden interferir amb la capacitat d'un empleat de tornar a la seva posició. Segons la llei, un empleat amb baixa mèdica té els mateixos drets que si continués treballant sense haver-se acomiadat. Si una empresa es reorganitza durant la seva baixa i elimina la posició de l'empleat, la FMLA no pot protegir l'empleat de la terminació ja que perdria la seva feina independentment de la seva baixa mèdica. Les preocupacions de seguretat també poden mitigar la capacitat d'un empleat de tornar de la família o la baixa mèdica. Algunes de les greus condicions de salut poden presentar un risc de seguretat en funció de les funcions laborals. En aquestes situacions, un empresari pot demanar una certificació de condició física per al deure d'un metge que acrediti que és segur que l'empleat reprengui els deures normals del lloc de treball.
Certificació de Fitness-For-Duty
Els empleats poden necessitar una certificació de condició física per a dur a terme el seu treball. La certificació de condició física per al deute només és necessària per a un estat de salut personal i greu i no per a un familiar proper. L'empresari només pot sol·licitar aquesta certificació en funció de la condició que requereixi l'abandonament. Les certificacions de condicionament físic per impostos no són necessàries per a cada incidència de permís intermitent; en canvi, només es requereix cada 30 dies si el risc de seguretat és evident. Un empresari pot retardar la seva reincorporació a una posició si es dóna notificació prèvia a l'empleat i l'empleat no compleix. Si l'empresari proporciona una notificació prèvia i l'empleat es nega a complir amb el requisit de condicionament físic per a l'obligació de servei, l'empresari no ha de tornar a establir l'ocupació en virtut de la FMLA.
Consideracions
Una comunicació clara i coherent entre l'empresari i l'empleat és fonamental durant la família i les fulles mèdiques. Si l'empresari no proporciona una notificació adequada dels requisits per sol·licitar FMLA, l'empleat està protegit. Si l'empleat no compleix després de rebre la notificació adequada de l'empresari, l'empleat pot arriscar la negació dels privilegis de FMLA o la seva possible cancel·lació a causa de l'absència excessiva.
