El Codi del Treball del Canadà determina normes laborals justes al Canadà. Aquests actes estableixen disposicions de pagament equitatiu, hores i protocol de resolució. El codi laboral regula l'ocupació només per als territoris controlats federalment, que comprèn el 10 per cent dels llocs de treball a Canadà.Les lleis provincials i els òrgans de govern regulen el 90 per cent restant del treball canadenc.
Horari de treball
Els empresaris han de publicar horaris laborals abans del treball. Si un empresari modifica el calendari de treball, ha d'obtenir l'aprovació per escrit del canvi d'almenys el 70 per cent dels afectats pel canvi. L'empresari ha de publicar el calendari de treballs modificat.
Temps de treball mitjà
Si les hores de treball varien a causa de la naturalesa de la feina, l'empresari haurà de promediar el nombre d'hores treballades per setmana i publicar les hores per escrit. Tots els empleats han d'acceptar per escrit les hores mitjanes. El nombre real d'hores que treballa un empleat ha de caure entre 40 i 48 vegades "la quantitat de setmanes en el període de mitjana". Els empleats reben hores extres per a totes les hores treballades més enllà de l'anterior càlcul. El duel, l'absència, les vacances i les absències no remunerades en dies laborables redueixen la mitjana d'hores a vuit dies. Els empleats han de tenir un dia de descans per cada setmana de treball. Les excepcions a aquesta regla són només per permís.
Ocupant menors de 17 anys
Un empresari pot contractar un menor menor de 17 anys si el menor no ha d'assistir a l'escola. Un menor de 17 anys no pot treballar en una mina subterrània, no pot treballar amb determinats explosius, no pot treballar en energia nuclear, no pot treballar en determinades àrees de la indústria marítima i no pot realitzar cap treball que pugui ferir-lo o comprometre la seva seguretat. És possible que els menors de 17 anys no funcionin entre les 11 hores. i les 6 a.m.
Pagar
Si un empleat arriba per a la feina programada, l'empresari ha de pagar-li almenys tres hores de salari, sigui o no el seu treball sigui necessari. Els empresaris han de notificar als empleats quant a la quantitat de temps de vacances pagats. En un termini de deu mesos des de l'inici del treball, l'empresari ha de concedir vacances remunerades a un empleat durant diversos dies igual al nombre de setmanes treballades. Un empleat pot renunciar al temps de vacances, però l'empresari encara ha de pagar les vacances pagant, a més dels salaris habituals.
Terminació
Si un treballador treballa durant tres mesos o més, un empresari ha de donar-li un mínim de dues setmanes d'avís de resolució o dues setmanes de salaris en lloc d'avís. Si un treballador treballa durant dotze mesos o més, un empresari ha de donar cinc dies de salaris més un dia addicional de salari per cada any treballat. La terminació per causa justificada eximeix l'empresari d'aquests requisits.
