La Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA) dóna als empleats elegibles el temps lliure per a un estat de salut greu o el d'un familiar. Els empleats tenen dret de fins a 12 setmanes per any de vacances no remunerades o fins a 26 setmanes per any per a la cura d'un membre del servei conforme a les disposicions de la Llei. L'elegibilitat depèn de la mida de la plantilla de l'empresari, de la pertinença de l'empleat amb l'empresa i si l'empleat compleix el llindar de 1.250 hores treballades en un any. El FMLA proporciona molt més que el temps lliure per tendir a la condició mèdica d'un empleat o al greu estat de salut d'un membre de la família: el FMLA dóna als empleats la tranquil·litat de conèixer el seu estatus laboral que no patiran com a conseqüència de l'excedència. La clàusula de protecció laboral de la FMLA assegura que els treballadors es restauraran al mateix o similar paper en tornar al treball.
Condició mèdica
Els empleats que sol · licitin el permís de FMLA podran utilitzar fins a 12 setmanes de vacances no remunerades per atendre els seus fills, pares o cònjuge o per tenir un estat de salut greu o per cuidar durant el naixement o l'adopció d'un nen. Un metge que assisteixi ha de proporcionar la documentació suficient que justifique la sol · licitud del temps d'espera de l'empleat. Sota FMLA, l'embaràs es considera com una condició sanitària greu, que és la raó per la qual l'abandonament de FMLA s'expandeix per cobrir les dones treballadores que necessiten temps lliure per al part. La Llei de discriminació de l'embaràs proporciona una major protecció laboral contra la discriminació contra les dones embarassades en el lloc de treball.
Sense pagar versus cancel·lació de pagament
Pocs empresaris ofereixen una baixa FMLA remunerada. La llei no exigeix que els empleadors compensin els empleats durant la seva baixa de FMLA; per tant, molts empleats opten per prendre temps de vacances o temps de pagament per seguir rebent algun tipus de pagament durant la seva excedència. Segons un informe de 2008 compilat pels Estats Units, el senador Charles E. Schumer (D-N.Y.) I el representant dels Estats Units, Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Només el 8 per cent dels empresaris dels EUA proporcionen una baixa FMLA remunerada. A més, el seu informe, titulat "Deixat a la família de pagament en Fortune 100 Company: un estàndard bàsic però encara no és el patró d'or", informa que fins i tot quan la llei estatal autoritza les vacances remunerades per a alguns empleats, la clàusula federal de protecció d'ocupació no forma part de el programa d'abandonament. Oferir empleats deixats - no remunerats o pagats - reforça la clàusula de protecció del lloc de treball.
Clàusula de protecció del treball
En la majoria de les circumstàncies, les normes federals de FMLA preveuen la restauració de llocs de treball. La restauració de feina significa que, després del retorn del treballador, ha de ser restaurada a la posició que tenia abans de continuar amb el permís de FMLA. Com a alternativa, s'ha de col·locar en una feina equivalent a la que va ingressar quan va començar la seva excedència.
Per exemple, un secretari administratiu que té un salari anual de 50.000 dòlars ha de ser restaurat a la mateixa feina o a un altre paper de secretaria administrativa en què es compensa una quantitat equivalent. Un empresari que torna a inscriure el seu lloc de treball en una feina que té molt menys autonomia i latitud amb un salari anual de 45.000 dòlars dels EUA que viola les disposicions de FMLA. Tanmateix, la clàusula de protecció laboral difereix per als treballadors altament compensats. Els empresaris que creuen que restablir l'empleat amb permís per a la seva posició original serien indegudament costosos i costosos, no estan obligats a complir la clàusula de protecció del lloc de treball. Sovint, els empleats altament compensats que han de deixar FMLA entenen la possible pèrdua dels beneficis de restauració de llocs de treball i renuncien a la seva publicació en interès de l'empresa omplint una vacant amb finalitats de continuïtat comercial.
Continuació de beneficis
A més de la clàusula de protecció del lloc de treball que assegura la majoria dels empleats que es restauraran a la posició que van deixar o una posició equivalent, l'abandonament de FMLA preveu la continuació de molts beneficis laborals. Durant l'excedència d'un empleat, és elegible per a la part dels empleats de l'assegurança mèdica. Els empleadors continuen aportant la seva part dels costos de les prestacions, però si l'empleat no rep un xec de pagament del qual l'empresari pot deduir la part de l'assegurat de la prima de l'assegurança, l'empleat ha de remetre el pagament a l'empresari. Fins i tot si l'empleat no envia cap pagament i permet que l'assegurança de salut passi durant aquest temps, els beneficis d'assistència sanitària grupal han de restablir-se després del retorn del treballador a la feina.
