Quan els vostres empleats prosperin com a éssers humans, és probable que facin un millor treball. Si estan satisfets i desafiats, vindran a treballar amb una actitud positiva i veuran les seves tasques quotidianes com a vehicles de creixement personal i no a obstacles i obligacions. L'enriquiment del lloc de treball és el procés de fer un treball més interessant i gratificant mitjançant la creació d'habilitats dels empleats i la creació d'un lloc de treball més satisfactori i atractiu. Encara que les estratègies d'enriquiment del lloc de treball s'ocupen dels treballadors com a éssers humans sencers, els resultats també són inevitablement bons per als negocis.
Enriquiment del treball versus ampliació del treball
Una de les maneres de fer que l'experiència laboral d'un empleat sigui més atractiva i satisfactòria és donar-los nous reptes i responsabilitats. L'ampliació de la càrrega de treball d'un empleat i la descripció del lloc de treball es coneix com ampliació de llocs de treball. Això pot ser un terreny complicat perquè pot semblar que només esteu demanant més al vostre personal en lloc de donar-los oportunitats de créixer.
Les persones responen de manera diferent a l'ampliació de llocs de treball en funció de com se senten sobre el seu treball i el seu lloc de treball. Un empleat amb responsabilitats familiars aclaparadores no pot acollir tasques addicionals o més pressió, fins i tot si la càrrega de treball afegida crea un treball més interessant. Per trobar claredat en les àrees grises entre l'enriquiment del treball i l'ampliació del lloc de treball, conegui els vostres empleats com a persones físiques. Conegui el que els motiva i si els interessa aconseguir més i donar més feina. Desenvolupar plans personalitzats que incloguin educació, objectius, responsabilitats i formació.
El procés d'enriquiment del treball
L'enriquiment del treball comença amb l'empleat. Quan té èxit, integra les necessitats de l'individu amb els interessos de l'organització, creant una relació simbiótica on la satisfacció personal en el treball es tradueix en un rendiment i productivitat millorades. Encara que més responsabilitats augmenten la càrrega de treball del personal, el treball es fa més interessant i satisfactori a mesura que els treballadors aprenen noves habilitats i aconsegueixen nous nivells d'èxit.
Demaneu als vostres empleats el que busquen en una feina i quin tipus d'enriquiment de feina pot ser en els seus interessos mútues. Una vegada que comenceu, feu un cop d'ull als vostres empleats periòdicament per esbrinar si troben els llocs de treball massa difícils o no prou desafiadors. Si no veieu resultats positius per als vostres empleats i per al vostre negoci, realitzeu els canvis que s'adaptin i els beneficis.
Quizlet d'enriquiment de feina
Alguns termes i preguntes útils per a un qüestionari sobre l'enriquiment de llocs de treball poden incloure les diferències entre l'enriquiment del treball i l'ampliació del lloc de treball, i els avantatges i els inconvenients de l'enriquiment laboral. També podria incloure preguntes sobre la rotació de llocs de treball i la formació funcional i funcional, i la manera com aquests processos de formació poden enriquir l'experiència laboral d'un empleat.
