En una organització, les barreres institucionals solen tenir la culpa de diversos tipus de discriminació, inclosos el racisme, la discriminació per motius de sexe, la discriminació per edat i altres tipus de selecció no basats en el rendiment. Tot i que les accions directes que cometen aquesta discriminació són il·legals en una sèrie de situacions sota la legislació laboral dels EUA, les barreres institucionals representen una resistència organitzativa per deixar que algú d'un grup o moviment demogràfic es moguin, normalment a través del procés de promoció. Atès que aquestes qüestions sovint es troben sota la superfície, possiblement per evitar proves evidents, aquells que es veuen afectats negativament per les barreres institucionals poden utilitzar estadístiques de contractació i promoció per fer els seus casos en àmbits jurídics.
Pràctica organitzativa
Una barrera institucional és una regla o pràctica intencionalment establerta que reiteradament i regularment posa a un grup específic de persones amb un tret o característica comuna en desavantatge versus altres.
Barreres per al treball
Les barreres institucionals per a l'ocupació en els drets postcrítics, l'era del moviment han passat per moltes de les qüestions tradicionals com la raça, el gènere o el rerefons religiós. Les barreres institucionals actuals tendeixen a afectar els que no poden actuar al 100 per cent. Un exemple comú implica els empleats que volen començar a famílies. Molts joves van començar a fer carrera en els seus primers anys per avançar. Un cop econòmicament estable, pensen tenir fills. No obstant això, les pistes de promoció atorguen als que no prenen el temps lliure i sempre fan esforços addicionals, sovint impossibilitant que els pares joves es promocionin.
Un altre exemple pot ser la presa de decisions. Per exemple, si alguns empleats no poden actuar bé en el camp de golf o no prenen alcohol, podrien ser exclosos de discussions importants en els entorns corresponents.
Canvi de pràctiques empresarials
El canvi amb freqüència evoca la resistència, i el negoci no és una excepció. Existeixen barreres institucionals en organitzacions que desafien noves formes de fer negocis. Malgrat els fonaments d'un nou mètode prometedor, per exemple, més eficiència o millors beneficis, les organitzacions poden resistir aquests canvis a favor d'aquells més probats i veritables. La construcció sostenible és un exemple d'aquest tipus en què es poden evitar mètodes de construcció nous i, en canvi, els mètodes tradicionals.
Barreres governamentals
El govern s'ha vist generalment com una barrera institucional i un impediment per al progrés o el moviment, particularment en forma de supervisió reglamentària. Massa regulació i burocràcia relacionada poden reduir els processos en processos i retards infinits. El balanç de la regulació a efectes de la protecció de la comunitat versus el lliure control del mercat s'adapta regularment a través del procés polític.
