La percepció implica els sentits utilitzats al mateix temps que es fa consciència de qualsevol situació. Es pot distreure, destrossar la realitat amb idees o idees preconcebudes. No es pot percebre la realitat sense basar-se en les seves pròpies creences preconcebudes i experiències passades. A més, no podeu processar informació nova sense comparar-la amb coneixements i experiències prèvies. La nova informació es correspon amb incidents relacionats estretament relacionats, la qual cosa significa que la realitat actual es pot distorsionar i retransmetre informació incorrecta al cervell.
Selectivitat
Nombroses impressions i interpretacions inexactes sorgeixen a causa de percepcions errònies. La selectivitat en la percepció pot ser una percepció equivocada de la realitat. Tens una tendència natural a acceptar informació que sigui beneficiosa o comprensible i per rebutjar la informació que no voldreu assimilar. La informació desagradable o difícil de creure es filtra automàticament i es rebutja. Aquesta tendència a filtrar la informació que no admet les vostres creences o visualitzacions pot provocar l'assimilació de conclusions inexactes.
Estereotip
La percepció també es pot veure influenciada pels antecedents, l'educació, els interessos i les actituds en lloc de l'estímul real de la realitat. Tal influència pot causar estereotipos o fer generalitzacions sobre persones i situacions. L'estereotipació és una drecera utilitzada per jutjar els individus d'un determinat grup o localitat. Aquestes generalitzacions i estereotips sovint poden generar judicis equivocats i sovint generen conclusions inexactes. Quan estereotipeu a algú, jutgeu aquesta persona segons les vostres idees preconcebudes més que no pas les accions de l'individu.
Primera impressió
Una altra barrera per a la correcta percepció és la de la primera impressió. El tòquic "la primera impressió és l'última impressió" és una demostració d'una tendència a l'aferrament a la primera impressió que vau obtindre de conèixer a algú per primera vegada. Independentment del que faci l'individu en el futur, la impressió inicial no es pot esborrar. La impressió prima facie pot ser que no sigui exacta, però podeu formar l'acceptació o el rebuig d'algú en funció de la vostra impressió inicial sense tenir en compte proves o fets.
Efecte de pigmali
Hi ha casos en què el que vostè pensa sobre el resultat de les interaccions amb determinades persones condueix als resultats que esperava; això es diu autoprofesió o l'efecte Pygmalion. En les organitzacions, l'efecte Pygmalion proporciona resultats positius quan els directius tenen una excel·lent opinió sobre el potencial i la capacitat d'un empleat d'avançar a l'organització. En aquest cas, el gerent pot prendre a l'empleat sota les seves ales, ajudant a continuar la carrera de l'empleat. A la inversa, si les percepcions de l'administrador són que l'empleat no funcionarà correctament, el gerent pot mostrar una manca d'interès en aquest empleat, i l'empleat no pot fer-ho al màxim, ja que no rep els estímuls que la potencien.
