Sobrevivir a una entrevista laboral sembla una realització. Però una vegada que l'apressament de l'adrenalina es redueix, és probable que analitzeu com va ser. Certs signes durant l'entrevista poden indicar que el gerent de contractació té a la part superior de la seva llista. Però fins que no tingueu una oferta laboral, no hi ha cap garantia.
Longitud de l'entrevista
Un administrador de contractacions que estigui interessat a contractar-lo és més probable que l'entrevista es realitzi durant molt de temps. Pot fer-li més preguntes o parlar-vos sobre la posició més llarga. En cobertures, si l'entrevista acaba abans o l'entrevistada intenta acabar l'entrevista ràpidament, pot ser un signe que no creu que sigui la millor combinació de l'empresa. Un gerent de contractació no vol perdre el temps o la seva en una entrevista que no donarà lloc a un treball que s'està omplint. Una breu entrevista no significa necessàriament que quedis fora de la llista de candidats, però una entrevista prolongada pot ser un signe positiu.
Introduccions i informació de l'empresa
Una vegada que l'entrevistador acaba de fer-vos preguntes, normalment obre les preguntes que tingueu sobre el treball o l'empresa. Si està particularment interessat en tu com a candidat, pot passar més temps fent èmfasi en els aspectes més destacats de l'empresa i la posició d'aconseguir-te més entusiasmat pel treball. Un signe positiu similar és si l'entrevistador us presenta a la gent de l'oficina mentre us mostra.
Comprovació de referència
Un gerent que truqui a les vostres referències probablement us interessa com a candidat potencial. Probablement no passaria el temps parlant amb les vostres referències si sap que no us oferirà feina. Algunes empreses poden contactar les referències de tots els candidats entrevistats com a procediment estàndard, de manera que aquest signe no és una garantia.
Seguiment del formigó
Prop del final de l'entrevista, el tècnic de contractació habitualment parla de la cronologia post-entrevista. Un pla de seguiment molt específic és un indicador sòlid que l'entrevista va funcionar bé. Si sou un dels millors candidats, és més probable que el gerent de contractació us proporcioni una data concreta per a la decisió de contractació. També us pot preguntar sobre el vostre calendari, fins i tot quan estigui disponible o si hi haurà conflictes potencials si la decisió no es fa immediatament. En alguns casos, podeu fer front a diverses entrevistes. Si se us demana que creeu un seguiment o una segona entrevista, és probable que el gerent li agrada el que va veure per primera vegada.
