Els candidats a feina sovint formen impressions generals que no són aptes per a una feina quan tenen una breu entrevista. Si teniu una breu entrevista pot significar que l'entrevistador no tingui cap interès en la vostra posició, no sempre és així. Més enllà del rendiment de la vostra entrevista, diversos factors poden afectar la durada de la vostra entrevista.
No tinc qualificacions bàsiques
En algunes entrevistes, els entrevistadors ràpidament s'adonen que no tenen l'educació bàsica o l'experiència preferida per al treball. Sovint, això surt en una aplicació, però els entrevistadors poden passar per alt certes coses o necessiten parlar amb vostè per decidir. En molts entorns minoristes, les entrevistes inicials en el lloc són habituals. Això pot significar que se us entrevista ràpidament després de la presentació d'una sol·licitud i abans que el gestor hagi revisat exhaustivament la vostra sol·licitud. Si no compleixes els requisits clau, l'extensió de l'entrevista és innecessària.
Procés d'entrevista múltiple
De vegades, una entrevista inicial és curta ja que és el primer pas en un procés d'entrevistes múltiples que cada vegada és més implicat. Si un entrevistador inicial sap que tindrà una o més entrevistes per seguir, simplement pot intentar confirmar que satisfà les qualificacions bàsiques i per obtenir un sentit inicial de la seva aptitud per al treball. De vegades, aquestes primeres entrevistes breus s'anomenen entrevistes de pre-screening o screening.
Procés d'entrevista obert
Un procés d'entrevista obert és un tipus particular d'estructura d'entrevistes on els empresaris conviden a tots els candidats interessats a presentar i entrevistar en un dia determinat. Això és comú en el comerç minorista, però també s'utilitza en altres indústries. Com que les entrevistes obertes no estan planificades individualment i poden dibuixar un gran grup de candidats, són intencionadament i necessàriament curtes. Normalment, l'entrevistador només intenta obtenir una impressió inicial sobre tu per decidir si vols convidar-te per una entrevista més llarga.
Calendari limitat
Una altra justificació raonable d'una breu entrevista és que l'entrevistador té moltes entrevistes i temps limitat. Potser preferiria entrevistes d'una hora, però el seu calendari només permet a cada candidat 30 minuts o menys. Alguns entrevistants us faran saber abans d'hora que l'entrevista serà breu. Altres vegades, no ho sabreu fins que arribeu o completi l'entrevista. Aquesta és una causa que alguns candidats suposen per error que una breu entrevista és automàticament un senyal dolent.
