Reclutar és un procés tediós, ja que els empresaris busquen trobar el personal adequat per als llocs de treball disponibles. Pot semblar innocent només entrevistar possibles empleats que un empresari sent és el millor. No obstant això, certes pràctiques que poden semblar innocents es consideren discriminacions il·legals.
Equal Employment Opportunity
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació és una secta del govern que aplica lleis contra pràctiques discriminatòries d'ocupació. Segons HG.org, un empresari no pot discriminar a un empleat potencial per raó de sexe, religió, nacionalitat i discapacitat.
Reclutament de boca a boca
Els problemes jurídics més importants per a una empresa solen associar-se a reclutar amics i coneguts. Wildman.com explica que això sovint dóna lloc a una força de treball desproporcionada en termes de raça i sexe.
Altres mètodes de reclutament
Utilitzar mètodes de reclutament que només arriben a un tipus de demografia també es considera il·legal, segons Wildman.com. Per exemple, una empresa que intenta reclutar empleats en una funció religiosa pot ser acusada de pràctiques il·legals, ja que l'empresari només està arribant a un tipus de treballador potencial.
Prevenció / Solució
La millor manera de trobar l'equilibri dins d'una força laboral és reclutar empleats amb diversos mètodes, com ara fires de feina, punts de venda en línia i diaris. A més, un empresari no ha de contractar exclusivament a clubs i organitzacions d'interès especial.
