El clima ètic d'una organització empresarial pot marcar la diferència entre una empresa d'èxit i una altra sense èxit. En un article publicat a l'Executive Financial de 2007, l'escriptora col·laboradora Cynthia Waller Vallario suggereix que hi pot haver una connexió entre com es percep una empresa i el seu clima ètic intern. Millorar el clima ètic del vostre negoci "millora i preserva la seva reputació, inspira la lleialtat i anuncia que té el seu missatge ètic correcte. A més, fomenta una cultura ètica dins de l'organització".
Avaluació del comportament ètic
En un article publicat el 2004, Curtis C. Verschoor suggereix que les empreses han de sotmetre's a auditories internes d'ètica de manera regular. Ell afirma que "l'auditoria interna regular de l'ètica de l'organització i el programa de compliment afegeix un gran valor a l'organització". Verschoor argumenta que les organitzacions empresarials han d'adoptar un enfocament d'ètica "de dalt a baix". Al comunicar i modelar els estàndards de comportament dels nivells més alts del vostre negoci fins a les posicions de nivell d'entrada, podeu assegurar-vos que no hi ha cap "bretxa" entre els estàndards ètics i el comportament real dels empleats. A través d'una avaluació periòdica d'aquests estàndards i el comportament del lideratge de la vostra empresa, podeu promoure de manera efectiva el compliment de les normes ètiques de comportament de la vostra organització.
Educant els empleats
L'enfocament creixent en la comunitat empresarial en matèria d'ètica ha suposat un augment dels fons i la recerca per augmentar la consciència ètica. Una estratègia per millorar el clima ètic de l'organització empresarial és oferir o fins i tot requerir classes d'ètica empresarial. Les classes d'ètica empresarial a la universitat de la comunitat local o fins i tot les classes que s'ofereixen directament a través del departament de recursos humans poden ser una forma pràctica i rendible d'oferir una formació i una motivació ètiques continuades.
Protecció dels empleats
Un problema que es podria plantejar en la promoció de les pautes ètiques a la vostra mà d'obra és el temor que els empleats poden tenir respecte al seu paper en informar comportaments poc ètics o discutibles per part d'un altre empleat o fins i tot un supervisor. Els empleats han d'estar segurs que estaran a salvo de les represàlies d'altres empleats o supervisors que es podrien dedicar a realitzar activitats qüestionables. La millor manera de garantir aquesta garantia és oferir als empleats un canal confidencial mitjançant el qual puguin denunciar un mal comportament. Una línia d'ètica de l'empresa és una manera d'augmentar la voluntat dels empleats de parlar. Una altra pot ser una caixa de suggeriments que es mantingui en un lloc segur on altres empleats no puguin veure un dels seus companys de feina que els converteixi. Els empleats han d'estar segurs amb seguretat que l'informe de mal comportament és previsible i segur.
