Els termes exempts i no exempts sovint es confonen, probablement a causa de l'ús i el significat de la paraula "exempt". No obstant això, la diferència entre els empleats exempts i els no exempts té a veure amb qui es paga hores extres. Hi ha aspectes relacionats amb els càrrecs laborals, la posició, el salari i el nivell d'autoritat que condicionen la diferència entre l'estat exempt i el no exempt.
Regles d'hores extraordinàries
La manera més ràpida de diferenciar entre els empleats exemptes i no exempts és explicar qui es paga hores extres. Els empleats exempts estan exempts de les regles de pagament de les hores extraordinàries; Els empleats no exempts no estan exempts de les regles de la pròrroga. En altres paraules, els treballadors exempts no reben un pagament extra i els treballadors no exemptes. Els treballadors no exempts reben un temps i mitjà remunerats per treballar més de 40 hores en una setmana laboral, d'acord amb la Llei de normes laborals de 1938. Alaska, Califòrnia, Nevada, Virgínia i la Comunitat de Puerto Rico requereixen un pagament extra per treballar en No obstant això, l'excés del llindar diari de 8 a 12 hores de treball per dia.
Llei de normes laborals justes
Els pagaments per hores extraordinàries, l'estat exempt i no exempt, el salari mínim i la jornada laboral són lleis a les quals ha de complir una gran majoria d'empresaris. Col·lectivament, es coneix com la Fair Labor Standards Act (FLSA). Pel que fa als empleats exempts i no exempts, la FLSA explica com classificar els treballadors d'acord amb les normes de pagament, els deures laborals, la posició i l'autoritat.
Aplicació
La Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA fa complir la FLSA i també proporciona assistència tècnica i orientació als empresaris que necessiten ajuda amb classificacions d'empleats. Les infraccions relatives a l'estat exempt i no exempt de la FLSA estan subjectes a multes i sancions elevades; per tant, és el millor interès dels empresaris buscar l'experiència d'aquesta agència federal quan determinen com classificar els empleats.
Funcions laborals
Les funcions laborals participen en la determinació de quins empleats estan exempts i que no estan exempts. Els empleats no exempts solen pagar per hora per a tasques que requereixen treballs manuals. Els empleats que queden són treballadors que requereixen treballs predominantment no manuals, com gestionar empleats, proporcionar orientació als empleats i desenvolupar polítiques de lloc de treball. Els professors, científics i empleats en posicions creatives, com ara artistes, també estan exempts. Tot i que són poc freqüents, els seus llocs de treball poden requerir de vegades tasques manuals.
Nivell d'autoritat
Els empresaris exempts generalment tenen un nivell superior d'autoritat que els empleats no exempts. Això es deu a que les classificacions de treballadors exemptes inclouen persones que es troben en nivells de l'organització on tenen la responsabilitat de controlar el rendiment i el comportament d'altres empleats.
Posició i salari
Els llocs de treball administratius, professionals i executius es classifiquen com a llocs exempts. La seva exempció, basada en el nivell d'autoritat i deures laborals, es manifesta en virtut dels seus títols o llocs de treball. A més, les posicions que requereixen educació especial, avançada o coneixements científics també estan exempts per la FLSA. Els professors i els professors estan sota aquesta classificació. El Departament de Treball dels EUA també eximeix a determinats treballadors en àmbits creatius, empleats en llocs de treball relacionats amb ordinadors que realitzen més de $ 27.63 per hora i tots els empleats assalariats que guanyen més de $ 455 per setmana i que compleixen els requisits de treball, autoritat i classificació de posició.
