La contractació i el manteniment d'empleats capaços és una de les tasques més desafiants a les quals s'enfronten els directius en el món dels negocis actuals. La implementació d'un període de prova en el treball és un curs que els empresaris poden fer per assegurar-se que contracten l'empleat adequat. No obstant això, hi ha avantatges i desavantatges per als períodes de prova en el treball.
Avaluació
El benefici més significatiu i fonamental dels períodes de prova en el treball és la capacitat d'un empleador d'avaluar el rendiment dels empleats sense un risc significatiu.
Terminació
Un altre aspecte positiu associat a un període de prova és que l'empresari és capaç de rescindir l'empleat sense repercussió durant el període d'avaluació.
Renúncia
A la inversa, un desavantatge dels períodes de prova en el treball és que un empleat pot dimitir a voluntat, deixant a l'empresari una vacant inesperada.
Prosperis econòmics
Un període de prova té beneficis econòmics: l'empresari no necessita una inversió financera significativa (beneficis, per exemple) en un empleat fins que finalitzi el període d'examen.
Contres econòmics
Un període de prova requereix que un empresari realitzi almenys una inversió financera que es pugui desaprofitar si el treballador decideix allunyar-se de la posició a voluntat.
