En comptes d'oferir dies de vacances separats i temps de malaltia, moltes empreses dels EUA ofereixen als empleadors PTO - paguen el temps lliure. Els empleats poden utilitzar PTO per a qualsevol propòsit: permís per malaltia, dies de vacances o simplement perquè. Algunes empreses també permeten als treballadors bescanviar la PTO no utilitzada per efectiu a finals d'any.
Hora de pagament pagada
TPV no utilitzat
Per als empleats que no fan servir tota la seva presa de força durant l'any, els empresaris pot adoptar una política d'ús o perden-la, el que significa que qualsevol TPV no utilitzada per a aquest any es va. CNBC va informar el 2013 que això té pros i contres:
- Pro: els empleats tenen un incentiu per retirar el temps i tornar a treballar.
- Con: una taxa d'absència molt més gran que els empleats que es retiraren cada últim dia de PTO.
Una segona opció és permetre que la PTO passi a l'any següent. Això elimina el desig d'utilitzar tots els darrers dies, però una empresa podria trobar bastant personal PTO suficient per prendre fulles llargament inconvenients. L'empresa de recursos humans de l'ERC diu que hi ha possibles solucions:
- Demana als empleats que utilitzin PTO de transport per una determinada data.
- Toca la quantitat de TP que es pot transportar.
- Limiteu la quantitat de PTO que un empleat pot utilitzar a un pas.
Una tercera opció és pagar els empleats per la TPV no utilitzada. Això pot ser un intercanvi directe: el pagament d'un dia per un dia de PTO no utilitzat o, per exemple, el 50 per cent de la paga del dia.
Avís
Els pagaments per PTO no utilitzats són ingressos imposables. Si l'empresa dóna als empleats una elecció sobre si s'ha d'arrossegar o cobrar la PTO, la política de l'IRS és que la PTO és imposable, fins i tot si els empleats la canvien i no obtenen diners.
Limitacions d'estat
Els Estats poden establir restriccions sobre les polítiques de PTO. Califòrnia, per exemple, no permet utilitzar-lo-o-perdre-lo. Una vegada que els treballadors reben PTO, és el seu per sempre. Tanmateix, els empleadors poden establir un límit sobre la quantitat de treballadors de la PTO que poden acumular-se tot arrossegant-los. Els tribunals de Minnesota, d'altra banda, diuen que utilitzar-o-perdre és acceptable segons la llei d'aquest estat.
Consells
-
L'ús de l'OTP té un desavantatge per als ocupadors en comparació amb proporcionar temps de vacances i malalties separades. Si un empresari retira el temps de vacances no utilitzat, no té per pagar les malalties no utilitzades. Si la baixa per malaltia forma part de la PTO, els empleats poden cobrar tots els seus dies sense utilitzar.
Quan deixin els empleats
El lloc web legal de Nolo diu que la meitat dels estats donen als empleats el dret de fer-ho cobrar fora de servei PTO o temps de vacances quan sortiu de l'empresa. A Califòrnia, per exemple, els empleats tenen dret a aquest efectiu, independentment del motiu pel qual van abandonar el negoci. A Minnesota, un empresari pot establir límits, com ara cap PTO si està acomiadat o renunciar sense suficient avís.
