La comprensió de la motivació intrínseca i extrínseca és útil per als directius en el lloc de treball perquè els ajuda a mantenir una elevada moral dels empleats. Tot i que els pagaments elevats i els bons avantatges són importants per als empleats, un lloc de treball positiu i un treball interessant poden fer tant si no més per mantenir motivats els treballadors i interessats en el seu treball.
Motivació intrínseca
La motivació intrínseca es refereix a persones que treballen més per l'amor del seu treball que pels diners que reben. Les persones que tenen una feina que estimen guanyen la vida d'una cosa que troben intrínsecament satisfactòria. La gent troba més comunament la motivació intrínseca en les carreres que impliquen alts nivells d'habilitat i creativitat, aspectes que augmenten l'absorció d'una persona en el seu treball.
Motivació extrínseca
Els empresaris proporcionen motivacions extrínsecs en forma de salaris, beneficis i altres programes dissenyats per apel·lar als empleats. Un treballador motivat per factors extrínsecs pot existir únicament pels diners i altres beneficis. Això no vol dir que les persones que treballin amb un alt cost no tinguin una motivació intrínseca, però aquesta motivació extrínseca en termes de salari i beneficis pot ser suficient per mantenir-los treballant en un lloc de treball, fins i tot si no els agrada. La situació ideal per a la majoria dels empleats és trobar una feina que tingui alts nivells de motivació tant intrínseca com extrínseca.
El paper de la gestió en la motivació
Els mètodes de motivació dels empleats són un punt central de preocupació per als directius i propietaris d'empreses. La motivació extrínseca és inherentment més fàcil per a la gestió que la motivació intrínseca. Aquesta última forma de motivació és un estat de ser molt més complex i intern, que implica nivells idiosincràtics de satisfacció i realització. Tot i que alguns gestors progressius intenten infondre una motivació intrínseca als seus empleats, és molt més comú que els gerents i els propietaris confiïn en factors extrínsecs, com ara augments salarials i altres beneficis financers.
Identificació d'empleats amb feina
L'alienació en el lloc de treball és un problema difícil i comú que soscava la productivitat, la moral dels empleats i el sentit de la satisfacció intrínseca. Les empreses es veuran difícils de motivar els empleats alienats a realitzar-se al més alt nivell. Els empleats que s'identifiquen de prop amb el treball que s'enorgulleixen en la seva qualitat independent de la quantitat que guanyen o com els altres avaluen les seves habilitats. La motivació intrínseca sorgeix de la identificació amb el treball. Quan un individu veu una activitat com a expressió del seu jo intern, es farà càrrec de fer-ho bé i de tenir satisfacció en el treball.
