La motivació és un estat intern que pot dirigir les accions d'una persona cap a un determinat final. Treballar en un lloc de treball o treballar per assolir un objectiu requereix una certa motivació perquè la tasca es faci.La diferència entre la motivació intrínseca versus extrínseca té a veure amb per què una tasca, objectiu o resultat en particular és important.
Motivació
Les motivacions es basen en un sistema de recompensa, o compensació, que proporciona certs resultats esperats quan es compleixen determinades condicions, d'acord amb Educational Psychology Interactive. Els sistemes de recompenses poden venir en forma de resultat intern, com un sentiment o expectativa. També poden aparèixer com una influència externa, com ara un xec de pagament o l'aprovació d'algú. Aquests tipus de sistemes de recompenses són els que es diferencien intrínsecament de la motivació extrínseca. Els motivadors intrínsecs són interns o autònoms. Els motivadors extrínsecs depenen d'un resultat extern.
Motivació intrínseca
La motivació intrínseca es basa en les inclinacions naturals d'una persona pel que fa a allò que és important o agradable per a ell, segons PsychCentral. Es tracta d'una unitat interna que no fa gaire esforç ni aspira. Una persona realitzarà una determinada tasca simplement perquè li agrada fer-ho. Un exemple d'això seria un hobby. La motivació intrínseca també pot existir en els casos en què hi ha una recompensa externa, com quan una persona gaudeix de la seva línia de treball i també rep un xec de pagament. Els motivadors interns també poden estar connectats amb el sentit del propòsit d'una persona quan toca el sentit de qui és.
Motivació extrínseca
La motivació extrínseca es basa en rebre una certa recompensa d'una font externa, com una persona o lloc, segons PsychCentral. Les recompenses externes poden obtenir-se en forma de qualificacions escolars, diners, una promoció en el treball o l'aprovació d'altres. En aquestes circumstàncies, les accions d'una persona estan controlades per un resultat extern, mentre que les motivacions intrínseques són autodirigides. La diferència aquí és una vegada que s'elimina la font de control, no hi ha cap raó per seguir en la tasca quan està motivada extrínsecament.
Valors fonamentals
Els valors bàsics d'una persona identifiquen el que és més important en la vida, segons PsychCentral. Aquests valors poden exercir una influència considerable sobre el que ella escull i el que no farà. Les persones que estan motivades intrínsecament per fer alguna cosa aprofiten aquests valors fonamentals. Els que estan motivats extrínsecament estan basant les seves accions en una condició externa que pot o no accedir als seus valors bàsics.
Metes
Tant la motivació intrínseca com la extrínseca es basen en l'obtenció d'algun tipus d'objectiu, segons Purdue University Calumet. Un exemple d'un objectiu intrínsec és la sensació de relaxació que algunes persones experimenten en la jardineria. L'objectiu extrínsec seria una varietat de flors boniques. Els motivadors intrínsecs també es poden connectar amb una persona a un nivell emocional, que pot o no ser cert per a un motivador extrínsec. En els casos en què un objectiu extern té un gran valor personal (com guanyar un concurs), pot provocar una resposta emocional; No obstant això, la resposta continua provocada per una condició externa.
