A Carolina del Nord, el poder de rescindir l'ocupació recau principalment en mans de l'empresari. Si es prohibeix un contracte específic signat tant per l'empresari com per l'empleat, l'empresari té dret a posar fi a la relació laboral en qualsevol moment. Els empresaris no han de donar cap avís als seus empleats ni donar cap motiu per a la seva finalització. Si un empresari decideix que ja no vol que un empleat treballi per ell, pot disparar immediatament a aquest empleat.
At-Will Employment
Atès que la llei estatal reconeix el concepte de treball a voluntat, els empleats de Carolina del Nord treballen només mentre el seu empresari els vulgui. Tanmateix, aquesta relació és de dues maneres, i l'empleat pot sortir en qualsevol moment. Mentre els empresaris s'adhereixin a les normes laborals estatals i federals i laborals, poden demanar als empleats que facin les tasques necessàries, fins i tot les coses que els empleats podrien considerar desmotllar o desmoralitzar. Si un empleat no li agrada el que el seu empresari li demana que faci, té poc recurs excepte per deixar de fumar.
Salaris promesos
Després de la terminació de l'ocupació, un empresari deu al seu ex empleat tots els salaris que va prometre. Això inclou no només el pagament de les hores treballades abans de la seva finalització, sinó també el pagament del temps de vacances malaltes o de vacances, vacances pagades, bonificacions o indemnitzacions.
La llei de Carolina del Nord no exigeix als empresaris que realitzin cap pagament addicional als salaris durant hores treballades. Els empresaris han de tenir una política escrita que descrigui amb detall els pagaments o beneficis addicionals i les condicions en què els empleats poden esperar que se'ls pagui després de la seva resolució. Els empresaris no han de pagar el temps acumulat si la política escrita estableix que l'empleat perd els beneficis a la finalització.
Cheque de pagament final
Un empleat final pot esperar el seu últim xec de pagament el proper dia de pagament habitual. La llei de Carolina del Nord no exigeix als empresaris que la paguin immediatament després de la seva finalització. L'empleat pot demanar que se li enviï un xec de pagament definitiu si no vol tornar a recollir-la, i l'empresari ha d'honorar aquesta sol·licitud.
Si l'empresari i l'empleat tenen una disputa sobre la quantitat de diners que li correspon, l'empresari ha de pagar almenys la part que no està en disputa. L'empleat no perd la seva reclamació a cap altre salari disputat mitjançant l'acceptació d'aquest pagament parcial.
Terminació incorrecta
Mentre que els empresaris de Carolina del Nord poden rescindir els empleats per qualsevol motiu, aquesta raó ha de ser legal. La llei estatal i federal prohibeix als empleadors discriminar els empleats en funció de factors com la raça, el sexe, la religió o la discapacitat.
La llei estatal també protegeix als empleats que realitzen determinades activitats laborals, que presenten una reclamació de compensació dels treballadors o que participen a la Guàrdia Nacional de N.C. Els empleats que van ser acomiadats o degradats a causa de la discriminació il·legal o en represàlia perquè van participar en una activitat protegida poden presentar una queixa davant l'Oficina de Discriminació Laboral del Departament de Treball de N.C.
Si l'EDB determina que la reclamació d'un empleat té mèrits, la Mesa ajuda a recuperar els salaris i els beneficis perduts o ha reinstal·lat l'empleat.
