El Departament de Treball i Relacions Industrials de Missouri segueix la llei federal quan determina els drets dels treballadors assalariats. Les regulacions federals de la Llei de normes laborals justes (FLSA) esbossen les regles i normes per determinar l'estat de treball dels treballadors assalariats i com compensar adequadament aquests treballadors. Els treballadors assalariats a Missouri poden tenir tots els drets dels treballadors per hora en funció de la naturalesa de la posició i el nivell de la remuneració.
Pagament de sous
És legal a Missouri i altres estats que paguin a un treballador un salari en lloc d'un salari per hora. L'empleat ha de rebre aquest salari els dies de pagament normals, igual que qualsevol altre treballador, i l'import d'aquest pagament pot no fluctuar en funció de les hores treballades o de la qualitat del treball realitzat. Si un empresari varia el pagament del salari d'un empleat segons les hores del treballador, aquest treballador es consideraria un empleat per hora i ha de rebre una indemnització per cada hora treballada durant la setmana determinada.
Dret de pagament per hores extra
Només perquè un empleat guanya un salari, no significa l'obligació de pagar els salaris els salaris ja no existeixen. Missouri segueix la FLSA quan determina l'elegibilitat per hores extres. Segons aquesta llei federal, un empleat assalariat ha de passar una prova de deures per obtenir exempcions als requisits de pagament de les hores extraordinàries. Això significa que l'empleat ha d'assumir determinades responsabilitats mentre treballa, incloent prendre decisions empresarials per a una empresa o departament i operar periòdicament en una capacitat de supervisió. Si un empleat assalariat no compleix amb cap dels requisits exigits per la FLSA, ha de rebre una indemnització de la pròrroga a la taxa del 150 per cent en funció de la remuneració horària. En el cas d'un salari, un empresari determina el pagament horari per descompondre el salari de l'empleat en una setmana laboral estàndard de 40 hores.
Hores de treball programades
No hi ha requisits mínims o màxims d'hora per als treballadors per hora o assalariats de Missouri, segons el Departament de Treball i Relacions Laborals de Missouri. Un empresari pot requerir que un empleat treballi tantes hores o poques hores com ho consideri oportú. És il · legal que un empresari pagui un salari a un empleat com a mitjà per obtenir un treball més barat durant hores treballades. Si el salari setmanal d'un empleat no esgotat es redueix a menys del salari mínim durant hores setmanals, l'empleat ha de rebre una compensació adequada per compensar aquesta diferència.
Drets d'empleats exempts
Segons la Llei de normes laborals justes, un empleat exempt a Missouri i altres estats guanya almenys 455 dòlars a la setmana i 23.600 dòlars al'any. L'empleat també ha de satisfer com a mínim una clàusula de la prova de funcions de FLSA. Un empleat exempt no rep pagaments extres. A més, un empresari d'un treballador exempt no ha de mantenir fulls de temps ni exigir que l'empleat faci un canvi de temps. El salari d'un empleat exempt pot augmentar per sobre del salari setmanal mínim, però no pot caure per sota d'aquest. Si un empresari redueix el salari d'un empleat exempt, això pot canviar el seu estat i fer que sigui un empleat no exempt.
