Si sou un empleat assalariat, generalment està exempt de les lleis estatals i federals relatives al pagament de salaris extra. Tanmateix, si no està exempt de les lleis de la pròrroga, haureu d'esperar que es pagui durant tot el temps que treballi, que supera el que està en el vostre contracte de treball.
Consells
-
En la majoria dels casos, els empleats assalariats no estan obligats a pagar sous addicionals per treballar en el que d'altra manera seria un dia lliure.
Definició d'Empleats Salariats i Exemptats
La Llei Federal de Normes Justes del Treball determina quins empleats es consideren salarials i que estan exempts de les lleis extraordinàries. Un empleat assalariat és qualsevol que rep el mateix salari cada setmana, o amb menys freqüència, independentment de quantes hores es treballi, sempre que es faci algun treball aquesta mateixa setmana. No obstant això, no tots els empleats assalariats estan exempts de ser pagats hores extraordinàries.
Per estar exempts de les lleis federals sobre hores extres, un empleat assalariat s'ha de pagar almenys $ 455 per cada setmana treballada. Els professors, els empleats de vendes externs, així com qualsevol persona que practiqui medicaments o lleis, també estan exempts, independentment del seu cost.
Pagueu per treballar en un dia lliure
La llei federal no exigeix que un empresari pagui a un empleat exempt de salari per treballar tard, que arribi a principis, que funcioni els caps de setmana o que treballi en qualsevol dia que estigui previst que estigui fora. Per descomptat, els empresaris poden decidir pagar a aquests treballadors per un treball extra, però això és estrictament voluntari, tret que el pagament addicional per aquestes circumstàncies ja s'hagi inclòs en el contracte laboral del treballador.
Si un empleat paga un salari però no és un empleat exempt, com els que guanya menys de $ 455 per setmana el 2018, l'empresari ha de pagar les hores extraordinàries. Això, però, pot variar depenent de les lleis dels empleats assalariats del vostre estat.
A Wisconsin, els empleats horaris normalment paguen temps i mitjà (150 per cent de la remuneració normal) per cada hora treballada per sobre de 40 hores. En el cas d'un empleat assalariat no exempt, les hores de treball normals es determinen pel contracte. Per exemple, si el contracte de treball estableix que una setmana de treball normal és de 50 hores, l'empleat assalariat no hauria de pagar hores extres fins que hagi treballat 51 hores. Si l'empleat va rebre 400 dòlars setmanals en funció de les 50 hores, la taxa horària seria de $ 8 per hora. Atès que el salari cobreix totes les hores treballades, l'empleat rebrà un addicional de $ 4 per hora per a les hores extraordinàries, que és el 50 per cent de la tarifa horària.
A Califòrnia, els treballadors assalariats no exemptes haurien de pagar hores extres per a qualsevol hora que treballin més de 40 per setmana. La taxa d'hores extraordinàries és del 150 per cent del que supleix la seva feina en una setmana laboral de 40 hores.
Deducció de salaris d'empleats assalariats
Amb poques excepcions, principalment relacionades amb els treballadors del sector públic, els empresaris no poden deduir les despeses del xec de sou d'un empleat per perdre dies parcials. Això inclou els treballadors assalariats que surten de feina d'hora o arriben tard, a causa d'una malaltia o una cita personal.
Hi ha ocasions en què un empresari pot deduir el pagament quan un empleat exempt de salari mereix un dia complet de treball. Això inclou a qualsevol persona que falti per motius personals, fora de la malaltia o la ferida. Si el treballador està exempt de malaltia o discapacitat i l'empresari té un pla de beneficis per compensar-la, l'empresari no ha de pagar-la durant aquests dies, fins i tot si el pla de beneficis no la compensa. Els empresaris també poden deduir la remuneració d'un empleat assalariat si pren el temps lliure segons la Llei federal de la família i les despeses mèdiques.
Per obtenir informació específica sobre els drets d'empleats assalariats en els que treballa, ha de consultar el departament adequat al vostre estat, així com al Departament de Treball dels Estats Units.
