Les cartes de recomanació són un bé valuós quan algú busca una feina que s'adapti a ell perfectament. Si un company de feina sol·licita una carta de recomanació i voleu ajudar-la, podeu escriure una carta favorable que indiqui els motius pels quals creu que farà bé en la nova posició. La seva carta de recomanació podria ser la diferència de si el vostre company de feina rep el nou treball o la promoció.
Col·loqueu un bon paper amb capçal o un paper de negocis professional a la impressora. Una lletra de referència s'ha d'imprimir en el mateix tipus de paper que utilitzaria per obtenir un currículum vitae o una carta de la vostra oficina.
Introduïu-vos al primer paràgraf i escriviu sobre com es va conèixer i quant de temps us ha conegut la persona a la qual escriu una recomanació. Esmentar l'empresa a la qual van treballar i en quines posicions van treballar els dos. També podeu escriure la freqüència amb què els dos han treballat junts, si així ho voleu.
Escrigui les qualitats del company de treball que admireu i per què us recomanaria per la posició que sol·licita. Discuteixi els premis que el company de feina aconseguís i esmentar si el col · laborador sovint es oferia voluntaris per a la pròrroga o els deures addicionals.
Tanqueu la carta de recomanació amb un resum del motiu pel qual valoreu el vostre company de feina al lloc de feina i oferiu la vostra informació de contacte per al futur empresari.
Consells
-
Sol·liciteu informació sobre el lloc de treball que sol·licita el vostre treballador perquè pugueu parlar de les qualitats que el vostre company de feina té per a la nova posició. Pregunteu al company de feina si hi ha alguna cosa que vulgui mantenir privada. Doneu-li al còmplice una còpia de la carta per a la seva cartera per tal que la tingui per a futures cerques laborals.
Avís
Llegir la carta abans d'enviar-la a la destinació. Comproveu si hi ha errors. Llegiu les polítiques de la seva empresa a l'hora de proporcionar referències per a companys de feina. Algunes empreses no permeten cartes de recomanació del personal o supervisors immediats, i afirmen que només els recursos humans poden donar una recomanació.
