Si sou un empleat assalariat als Estats Units, tant tu com el vostre empresari estan subjectes a la norma de la Fair Labor Standards Act sobre com es paguen les hores treballades. Tanmateix, les normes canvien depenent de si compleix o no certes exempcions a l'acte, i es poden veure més afectades per les lleis estatals, depenent d'on visquis.
Exempcions
Si un empleat assalariat no té límits sobre el nombre d'hores que pot treballar, depèn de si està considerada exempta o no exempta de la Llei de normes laborals justes. Alguns empleats de vendes encarregats, supervisors i executius que compleixen determinats requisits es troben entre els tipus de professionals que estan exempts de les hores extraordinàries i altres normes federals respecte a les hores treballades. Per obtenir una llista completa de les condicions detallades d'exempció, consulteu la pàgina web de les Exempcions del Departament de Treball (vegeu Recursos).
Llei de normes laborals justes
Segons la Llei de normes laborals justes de 1938, tots els empleats -salariats o d'una altra manera- que es consideren no exempts d'aquest acte s'han de pagar hores extres si treballen més de 40 hores setmanals. La taxa de pagament horari s'estén a 1.5 vegades la taxa de pagament normal a partir de 2011. La FLSA no estableix un límit en el nombre d'hores que pot treballar com a treballador assalariat, tret que tingui menys de 18 anys. Si 'Re 16 o 17, podeu treballar en un lloc que no es consideri perillós durant un temps il·limitat, sempre que el vostre empresari li pagui. Si teniu 14 o 15 anys d'antiguitat, podeu treballar, però la FLSA posa diverses restriccions sobre el nombre d'hores i hores que podeu treballar. Per obtenir informació detallada, consulteu la pàgina web de restriccions horàries de FLSA (consulteu Recursos).
Lleis estatals
A més dels estatuts federals relatius als límits d'hores i als empleats assalariats, el vostre estat pot tenir lleis laborals addicionals que puguin afectar a vostè i al vostre negoci. Per exemple, a partir de 2011, les lleis laborals de Carolina del Nord relatives als límits d'hores són les mateixes que les delineades pel FLSA. Les lleis de Califòrnia van més enllà, descrivint la política d'alguns empresaris per donar temps a compensar en lloc de pagar les hores extraordinàries. El raonament de Califòrnia és que una persona no exempta que rep un dia de festa a canvi de treballar vuit hores extraordinàries realment s'hauria de pagar per 12 hores, no vuit, de manera que el rebut d'un sol dia fa trampós a aquest treballador de quatre hores.
Consideracions
Si no esteu segurs de si sou un empleat assalariat exempt o un empleat assalariat no exempt, hi ha alguns llocs que podeu consultar per trobar aquesta informació. El taulell de pagament pot tenir la informació impresa directament sobre ella. Si encara teniu una còpia de la descripció del vostre treball, també pot indicar si la posició està exempta o no exempta.Si no trobeu aquesta informació en cap dels llocs, consulteu amb el departament de recursos humans de la vostra empresa per trobar l'estat de la vostra posició.
