Un empleat assalariat és aquell que rep una quantitat predeterminada de pagament, setmanalment o de forma menys freqüent, com quinzenal o semestral. Aquest import pot ser tot o una part del salari de l'empleat, però ha de ser un mínim garantit amb el que pot comptar. Aquest mínim garantit és una de les moltes avantatges de ser un treballador assalariat.
Seguretat
S'espera que un empleat assalariat posi el treball necessari per fer el treball. En general, té més responsabilitats que un empleat per hora i sovint rep guanys més alts. Un empleat exempt de salari és aquell que no té els requisits de pagament addicional per part de la Llei de Fair Labor Standards Acts. Per obtenir aquesta exempció, l'empleat ha de complir amb la prova de salaris i / o treballs de FLSA. Això inclou la majoria dels empleats professionals, administratius i executius que es paguen amb una base salarial. En general, aquests empleats tenen més potencial de creixement laboral que un treballador per hora i tenen un flux constant d'ingressos que poden esperar amb cada dia de pagament. Notablement, de vegades, un empleat assalariat no compleix els requisits exempts de FLSA i, per tant, no és exempts. En aquest cas, té dret al seu salari ia la pròrroga, si es treballa.
Pagament complet
El pagament d'un empleat per hora pot canviar cada període de pagament, ja que el seu pagament es basa en hores treballades. Podria, per exemple, treballar 40 hores una setmana i 32 la següent setmana. Un empleat assalariat rep el seu salari total independentment de la quantitat d'hores o dies que treballi. L'única excepció és si s'aplica una deducció admissible, o si no realitza cap treball a la setmana laboral. En aquest últim cas, l'empresari no ha de pagar-la per aquesta setmana. L'empresari paga el sou complet, encara que no hi hagi treball disponible. Mentre l'empleat sigui capaç, preparat i disposat a treballar, ha de rebre el salari complet.
Deduccions limitades
A diferència d'un empleat per hora, que no rep paga durant hores que està absent, a menys que tingui beneficis de dies / hores per cobrir el termini, un empleat assalariat rep el seu sou complet per a absències parcials. Concretament, l'empresari paga tot el dia, fins i tot si pren un descans de mitja jornada. L'empresari només pot deduir salari en determinats casos, com ara l'ús excessiu de dies de beneficis, la suspensió no pagada i l'abonament no remunerat de la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA). L'empresari dedueix el salari només en increments de dia complet. Per tant, si un empleat assalariat fa tres dies i mig, l'empresari deduirà només tres dies.
Menys de cronometratge
La FLSA estableix les lleis federals de manteniment de registres, que exigeixen als empresaris que mantenen registres de cronograma, inclosos els horaris laborals per als treballadors no exempts, cosa que representa la majoria dels empleats per hora. La FLSA exigeix als empresaris que mantenen registres que mostrin la base per la qual es paguen salaris exemptes, però no hores de treball, això representa la majoria dels empleats assalariats. En conseqüència, molts empresaris no requereixen que els empleats assalariats facin un rellotge de temps ni fulls de temps setmanals complets. Atès que els empleats assalariats sovint reben el mateix salari cada període de pagament, no han de dedicar temps a fer un seguiment de les hores de treball.
