La moral i les inquietuds ètiques de vegades són difícils d'aparèixer al lloc de treball. Hi ha una preocupació per l'assetjament sexual quan un home ha de dir a una treballadora sobre la inadequació d'un vestit o com no s'adhereix al codi de vestir de l'empresa. Les preocupacions sobre el robatori apareixen quan un restaurant té una política relaxada de deixar que els empleats portin aliments addicionals al final de la nit. No obstant això, l'ètica de l'empresa es pot abordar efectivament en el lloc de treball si s'utilitza una mica de creativitat.
Parleu amb els empleats individuals sobre les seves inquietuds sobre l'ètica del treball. Mantenir una reunió d'instrucció amb un carrer de doble sentit pot beneficiar-vos a vostès i als empleats. No només obté una visió del que volen i necessiten els seus empleats en el lloc de treball, sinó que també es pot escoltar amb més claredat que si simplement feu conferències.
Pregunta sobre les percepcions individuals de l'ètica del treball. Feu això per a tots els vostres empleats en una reunió sobre el comportament ètic. L'honestedat és una ètica important per mostrar, però és difícil parlar de manera tangible. Per a alguns empleats, l'ètica en el lloc de treball significarà la consideració de l'espai personal, preguntant abans de demanar préstecs i mostrar quan és hora d'alleujar a una altra persona durant un descans. L'ètica es detalla, per tant, tenir aquesta discussió és important.
Defineix quina ètica de treball significa per a tu. Sigueu de veritat. Si es fa referència a un paràgraf o una secció sencera d'un manual de treball, no serà memorable, perquè la gent es reflectirà en la seva ment. Després d'haver sentit les percepcions dels vostres empleats, indicar-ne la vostra ajuda us indica clarament. Sigues honest. Descrigui el que és acceptable en matèria de moralitat laboral.
Discuteix sobre com s'ha de donar i prendre crèdits. Si dos socis estan treballant en un projecte, expliqui la importància de donar crèdit on és degut i no prendre-lo quan no ho sigui. Cada empresa difereix de com es gestionen els projectes, però és important que la competència no sigui moral i un bon treball.
Expliqueu que el fet d'anar a un superior o algú subordinat a vosaltres està prohibit en el lloc de treball, si aquesta és la regla del vostre lloc de treball. Cobrir les regles del comportament adequat per protegir l'empresari de demandes d'assetjament sexual, però també parlar sobre crear un entorn respectuós en el treball.
Parli sobre com el robatori afecta a totes les persones d'una empresa. Si la gent està robant d'una empresa, no només redueix els seus guanys personals, sinó que pot treure les bonificacions de final d'any dels empleats, o potser podria contribuir al tancament d'una empresa si surt de la mà, posant en perill tots els llocs de treball. S'han d'abordar les implicacions i conseqüències del comportament no ètic de l'empleat.
Parleu sobre la creació de xarxes a l'empresa. Algunes persones es fan servir d'una altra empresa per fer-ne una xarxa a altres empreses, si algú té el peu en dos treballs alhora. La confidencialitat i la gestió de la xarxa es corresponen amb l'empresa individual. Tingueu clar amb els vostres empleats el nivell de confidencialitat que requereix l'empresa. En els nivells més baixos d'algunes empreses, la informació confidencial es manté al marge, però ha de ser clar per als empleats que tracten d'informació sensible sobre com s'ha de tractar èticament.
Establir regles ètiques de treball. Sigui extremadament clar sobre quins fracassos morals donarà lloc a la finalització de l'ocupació.
