Tothom gaudeix de complements. Durant una setmana d'agraïment dels empleats, els supervisors i els empleats de nivell de gestió reconeixen al seu personal pel seu treball diligent, progrés i dedicació a assolir els objectius de l'empresa. Reconèixer els èxits i el treball dur augmenten la moral i la confiança en el lloc de treball. Això, al seu torn, afavoreix els continus nivells de treball de qualitat, fent que la setmana d'apreciació dels empleats sigui una situació guanyadora tant per als empleats com per a l'empresari. (Vegeu la referència 2)
Paraules de gràcies
Al cap d'una setmana de reconeixement dels empleats, el cap de l'organització hauria de dirigir-se al personal. Per a les grans empreses, una presentació de vídeo a través de la intranet de l'empresa és acceptable. Per a petites empreses, una reunió a la sala de juntes d'una empresa és perfecta. S'ha d'explicar el motiu de la setmana, juntament amb una llista d'activitats que l'empleat pot esperar, perquè puguin preparar-se. Acabar la presentació amb una presentació de diapositives de fotografies que mostren els empleats que treballen a l'oficina, a la comunitat que treballa en projectes i fotos d'esdeveniments socials de la companyia anterior, com ara festes o convencions. Penseu en la possibilitat de decorar l'ambient de treball amb globus i decoracions de festa per informar els clients que el personal està sent celebrat.
Els supervisors haurien d'agrair individualment a cada empleat. Una carta senzilla i escrita a mà "Gràcies" permet al treballador saber que el supervisor és sincer. Cada nota ha de ser curta i ressaltar com a mínim una qualitat o assoliment que fa que el supervisor s'alegri que l'empleat forma part de l'equip. Per a un toc personal, les notes de gratitud s'han de col · locar a l'estació de treball de cada empleat, no adscrita a un xec de nòmines ni a un sistema de memòries d'empresa, d'acord amb el Programa de Reconeixement de Personal de la Universitat de Michigan.
Activitats per al Team Building
Feu que tota l'oficina s'involucri a la comunitat durant un dia de treball fora de l'oficina. Treballant junts en un esforç comú, tots aprendran més sobre els altres. Poseu-vos en contacte amb un refugi d'animals locals i oferiu-vos per venir com a grup per ajudar a caminar amb gossos, preparar els gats o alimentar els animals d'acolliment.
Poseu-vos en contacte amb una organització juvenil local, i oferiu petits grups dels empleats per guiar els nens durant una tarda. Llegir als nens en grups petits o ajudar els nens a reunir un projecte artesà és gratificant per als nens, els empleats i una manera social d'interactuar amb els companys de feina lluny de l'oficina.
Apreciació de menjars i regals
L'alimentació aplega grups. Durant la setmana d'agraïment dels empleats, considereu que ha estat atès cada dia per al personal. Si hi ha restriccions pressupostàries, feu que el dia final de la setmana sigui un dia potent. Demana a cada empleat que porti menjar per compartir. Feu el dia final un dia de treball ocasional, permetent que el personal passi el menjar al saló durant tot el dia, seguiu un codi de vestimenta informal o feu un mig dia.
Una subscripció a una revista comercial relacionada amb la indústria de l'empresa fa un gran regal d'apreciació. Doneu als empleats una llista de vuit o nou revistes per triar, en cas que ja siguin subscriptors d'alguns títols. Incloeu almenys dues revistes socials a la llista per a aquells que són lectors àvids, i ja us subscriu a tota la literatura relacionada amb la indústria possible. Tasses de cafè personalitzades, coixinets de ratolí o plomes de tinta d'alta qualitat també es fan servir com a regals petits durant la setmana d'agraïment dels empleats.
