En moltes empreses, és costum anunciar l'arribada de nous empleats. Aquest anunci apareix sovint en un butlletí d'empresa o en el lloc web de la companyia entre oficines. Presentar nous empleats és una forma eficaç de mantenir al personal actual actualitzat sobre els companys de feina i ajudar a familiaritzar-se a tots en el lloc de treball quan hi hagi un canvi de personal i quan un nou empleat realitzi un paper essencial en l'empresa.
Llegiu el currículum i la carta de presentació del nou empleat per recollir informació sobre les seves habilitats professionals i experiència per incloure en l'anunci. A més, parleu amb el nou empleat i pregunteu sobre els seus interessos o aficions externes, que podeu utilitzar per personalitzar l'anunci.
Escriu un paràgraf que introdueix el nou empleat pel seu nom seguit de la seva posició a l'empresa. Aquesta informació ha de ser al principi de l'anunci, perquè és l'objectiu essencial de la nova introducció de l'empleat. Si el paper que ompli el nou empleat és un paper crucial que altres persones de la companyia interactuen amb regularitat (nòmina, gerent d'oficina), assegureu-vos d'incloure el nom complet del nou empleat. Si teniu informació de contacte addicional, com ara la vostra adreça de correu electrònic i el número d'extensió del telèfon de l'escriptori, feu això a l'anunci també. Això pot ajudar a evitar qualsevol interrupció del flux de treball i permetre que tots els empleats contactin amb rapidesa i facilitat amb ell.
Escriure un paràgraf sobre l'experiència i l'historial laboral de l'empleat nou. Això no necessita ser detallat. Podeu escriure alguna cosa així com el següent exemple: "Dora ens ve de Randolph Industries, on va treballar com a enginyera de comunicacions. Ella porta el seu ampli coneixement de comunicacions innovadores amb ella i ajudarà a desenvolupar nous focus i tècniques al nostre departament de comunicacions".
Conclogui l'anunci amb un paràgraf breu que indiqui un passatemps o alguna cosa que el nou empleat faci fora del treball (com ara voluntariat per una causa). Aquesta secció no és obligatòria i només es pot utilitzar en un entorn empresarial que se centri més en la interacció dels empleats i en un ambient relaxat. Algunes empreses poden considerar que aquest tipus d'informació personal és irrellevant i poc professional.
Consells
-
Intenta incloure una fotografia del nou empleat quan sigui possible.
Assegureu-vos d'incloure la data efectiva del nou empleat, juntament amb les seves principals responsabilitats laborals.
