Els empresaris solen demanar que els seus empleats horaris completin un full de temps per registrar les hores treballades durant la setmana. Normalment, l'empleat registra les seves hores exactes treballades en el full de temps, sense tenir en compte el problema de l'arrodoniment. A més, si l'empleat punxa un rellotge de temps, el rellotge registra les hores amb precisió com perforades. La persona de la nòmina ha d'arrodonir les hores treballades abans de pagar-les.
Comprendre com funciona l'arrodoniment. Segons el Departament de Treball dels EUA, la Llei de normes laborals justes (FSLA) permet que l'empresari redundi al proper quart de l'hora. L'empresari pot infringir el requisit de salari mínim i indemnització de la pròrroga si es redueix constantment.
Redueix el temps entre un i set minuts i ronda vuit o catorze minuts. Per exemple, diguem que la taula de treball de l'empleat diu a les 8:13 a.m. i a les 4:59 a.m. Ronda 8:13 a 8:15 (ja que és més proper a les 8:15 a.m. que a les 8 a.m.) i es redona fins a les 4:59 a.m. a les 5:00 p.m. ja que és més proper a les 5:00 p.m. de 4:45 a.m. Digueu que el temps de l'empleat diu a les 8:05 a.m., fins a les 8 de la tarda. Tingueu en compte que l'empleat no es pagaria durant els cinc minuts addicionals.
Sàpiga que l'empleat hauria de rebre una indemnització extraordinària si té un calendari de 40 hores per setmana, però a causa d'un retard lleugerament primerenc o lleugerament retardat, pot ser elegible per a hores extres. Per exemple, dir que l'horari normal de l'empleat és de 8 a.m. a 4 p.m., però el rellotge a les 7:50 a.m. cada matí (de dilluns a divendres) i rellotges a les 4 p.m. Les seves hores totals per a la setmana seran 41,25 (1,25 hores a pagar a la seva taxa d'hores extraordinàries) a causa dels 15 minuts extra que guanya cada dia a partir de les 7:50 a.m.
