Les lleis federals i estatals requereixen que els ocupadors paguen als empleats durant totes les hores treballades pel dia de pagament habitual. A més de comptar amb horaris regulars i extres, els empleadors poden necessitar redondear els horaris del rellotge, comptar els descansos i aplicar hores parcials treballades.
Ronda de targeta de temps
No tots els empleats començaran i deixaran de treballar a l'hora. Per als empleats que tenen més o menys d'una hora, al voltant de l'empleat temps d'inici i final fins als cinc minuts més propers o als més propers una desena o quarta part d'hora. Aquesta pràctica és acceptable segons la llei federal.
Consells
-
Consulteu el departament estatal de treball per aclarir si l'estat té pràctiques d'arrodoniment aplicables.
Salaris regulars
Multipliqui hores de treball de 40 o menys per la setmana per la taxa de pagament regular. Els dies de beneficència, com ara vacances, malaltes i temps personal es calculen a la taxa de pagament habitual.
Hores extra per a empleats generals
Per calcular les hores extres, multipliqueu les hores de treball més de 40 per la setmana a 1,5 vegades la taxa de pagament habitual de l'empleat. El vostre estat pot tenir diferents requisits d'hores extraordinàries. Per exemple, a Califòrnia, els sous extres es paguen durant hores de més de vuit, fins a 12, en un dia. Les hores extraordinàries també es deuen a les set primeres hores del setè dia consecutiu de la setmana.
Pago doble
Comproveu la llei de l'estat de les normes sobre el doble de temps. Per exemple, els empresaris de Califòrnia han de fer-ho el doble del tipus normal de pagar per hores de treball de més de 12 en un dia, i hores treballades més de vuit en el setè dia consecutiu de la setmana. La llei federal no exigeix el pagament del doble de temps.
Avís
L'estat pot exigir a l'empresari que tingui una política de pagar el doble de temps durant les nits, festius o caps de setmana per complir els termes de l'acord.
Descansos i descansos
Inclou descansos de repòs pagats generalment duradors de cinc a 20 minuts en hores treballades. Un empresari que decideixi escapades curtes o que ho requereixi la llei estatal per fer-ho ha de pagar al treballador durant tant de temps. Excloeu períodes de menjars, generalment duradores, com a mínim 30 minuts, des de les hores treballades. Els períodes de menjars no són pagats a menys que l'empleat no estigui totalment alleujat de totes les funcions, en aquest cas el temps es considera hores treballades.
Hores parcials de treball
Deduïu les vacances, els malalts o les hores personals del salari brut de l'empleat si deixa de treballar amb anticipació i no disposa de prou temps de pagament. Per als empleats exempts assalariats, com ara els treballadors executius i professionals, podeu deduir el temps lliure del vostre banc de vacances, malalts o PTO. No obstant això, no es pot acumular el salari real durant un dia parcial perquè els empleats exempts han de rebre un sou de dia sencer si realitzen qualsevol treball durant el dia.
Hores extra per a treballadors amb límit
El càlcul de les hores treballades per als empleats inclinats es gestiona de manera diferent. Calculeu les hores extraordinàries per als empleats inclosos segons la seva taxa de salaris mínims federals o estatals i punta de crèdit. Per exemple, un servidor rep el salari mínim federal per hora de $ 7,25, a partir de la data de publicació.
- Multipliqui el salari mínim federal de $ 7,25 per 1,5, que arriba a $ 10,88.
- Determineu el crèdit de punta federal, que és de 5,12 dòlars, a partir de la data de publicació
- Resto $ 10.88 de $ 5.12 per obtenir la taxa d'hores extres de $ 5.76, que s'aplica a hores de treball de més de 40.
- Els empleats acomiadats obtenen un salari bàsic de 2,13 dòlars diaris per hora, si aquesta suma i els seus suggeriments arriben almenys al salari mínim federal per hora. En cas contrari, l'empresari ha de pagar al treballador la diferència.
