Els executius intel·ligents i els administradors empresarials prenen mesures per fer que les seves organitzacions apel·lin als empleats. Els empleats amb sentiments positius sobre l'empresa a la qual treballen mostraran un compromís organitzatiu que condueix a una major motivació i productivitat. Els gestors poden infondre el compromís de l'organització en els empleats creant una cultura corporativa desitjable, estimulant els empleats i premiant tant el rendiment de la qualitat com la fidelització de les empreses.
Observeu les activitats d'altres empreses amb nivells més elevats de compromís organitzatiu. Estudiar empreses de la mateixa indústria per comprendre com mantenen els empleats compromesos amb el seu ocupador actual. Determineu quins mètodes de compromís poden ser apropiats per a la vostra empresa.
Fomentar la innovació dels empleats. Molts empleats gaudeixen de treballar en un entorn avantguardista que fomenta idees creatives i innovacions personals. Els empleats que consideren que són contribuents a la direcció estratègica de l'empresa poden sentir una major propietat del seu treball, que sovint condueix a un compromís millorat.
Comuniqueu amb freqüència. La majoria dels empleats aprecien una gestió transparent perquè els manté informats de les decisions executives que poden afectar els seus llocs de treball. La comunicació corporativa coherent ajuda a minimitzar els rumors negatius que, d'altra manera, farien malbé la lleialtat dels empleats.
Prendre mesures per retirar els empleats. Feu-los saber que el seu treball és apreciat. Programes d'fidelització de l'empresa a l'institut. Honora i promou els empleats que treballen amb força i demostren el seu compromís amb l'organització. Horaris de l'organització del reconeixement del compromís d'empleats de llarga data.
Utilitzeu l'historial de l'organització per instal·lar una cultura corporativa desitjada. Algunes empreses tenen una llarga història plena d'històries edificants que contribueixen a la cultura de l'empresa i fomenten la lleialtat continuada. Expliqueu aquestes històries durant l'orientació dels empleats per inculcar el compromís dels nous empleats.
Creeu un entorn laboral ric. Esdeveniments d'amfitrions dels hostes, com pícnics i festes. Feu de la companyia un lloc divertit per treballar.
