Els companys de treball insegurs poden crear un entorn de treball incòmode, i el seu comportament pot variar des de la producció improductiva. La inseguretat és comuna en gairebé tothom, però el nivell d'inseguretat i quant afecta el comportament també poden variar molt.
Compensació excessiva
Un patró de comportament que inclou l'arrogància, l'assetjament, l'assetjament i l'agressió pot ser una màscara per a algú que compensa excessivament les seves inseguretats. De fet, les persones que participen en aquest comportament solen cobrir alguna cosa. Per exemple, si la persona es presumeix de tots els seus èxits i ha de dir-li a tothom, probablement sigui insegur.
Sucking Up o "Brown-nosing"
Els empleats que constantment busquen complaure i rebre lloances probablement tinguin un problema d'inseguretat. Voler rebre lloances està bé, però altres necessiten validació externa per sentir-se dignes. Això es relaciona, en part, amb una baixa autovaloració. La recerca d'elogis, més enllà del que s'esperava i ser un "home sí", poden ser signes d'inseguretat. En el món corporatiu, també hi pot haver altres motius per a aquests comportaments, com ara intentar avançar. Tanmateix, aquells que xuclen simplement per avançar en la carrera probablement no són tan necessitats.
Posar altres avall
D'una manera, algunes persones insegures es fan sentir millor és posant els altres cap avall, fent burla dels èxits dels altres i disminuint-los. Una persona segura és feliç de veure els altres al voltant d'ells tenir èxit. El comportament negatiu o antisocial no alineat amb la creació d'equips i el creixement de l'empresa pot ser un signe d'inseguretat. Les persones excessivament competitives també poden ser insegures, havent de demostrar el seu valor per vèncer a una altra persona.
Comportamentes típiques
La timidesa, la retirada social, la inquietud, l'ansietat i l'evasió són signes típics d'inseguretat. Les persones insegures tenen menys probabilitats de ser socials a l'oficina i no volen parlar o contribuir molt amb l'equip. Poden ser excessivament ansiosos, nerviosos i fins i tot incansables quan es troben en situacions incòmodes. La persona insegura pot evitar situacions que requereixen confiança; com fer presentacions.
