L'ocupació a Texas és a voluntat de l'empleat i de l'empresari, i la terminació de l'ocupació per part de qualsevol de les parts no es complica. És fàcil que l'empleat deixi de treballar. Tanmateix, la legislació de Texas té requisits específics per als empresaris, i aquests estatuts, juntament amb la llei federal, fan que la terminació dels empleats sigui més difícil que el concepte "de treball a voluntat". A més, la Llei de Payday de Texas regula com i quan pagar un empleat descarregat.
Publiqueu la literatura correcta quan executeu un negoci de Texas. Col·loqueu un avís de la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual en un lloc destacat d'acord amb la llei federal, notificant als empleats que no tinguin discriminació o represàlies.
Segons el lloc web de la Comissió de la Força Laboral de Texas, haureu de publicar els cartells de la Divisió de Salaris i Horaris adequats en un lloc visible al lloc de treball, i incloure la Llei de normes laborals justes, la Llei de protecció dels polígrafs dels empleats, la llei de malaltia familiar i la Llei de protecció dels treballadors agrícoles migrants i estacionals pòsters en el lloc, si són aplicables.
Conserveu registres d'avaluacions d'empleats, absències o faltes i documenteu els motius de la seva finalització. Eviteu qualsevol implicació de discriminació o represàlia i tingui documentació abans de rescindir un empleat de Texas.
Tingueu en compte els drets de l'empleat abans de la resolució. Sigues proactiu. Conegui el que tindrà l'ocupació a Texas. Això no inclou una excepció contractual implícita ni una excepció de bona fe, segons el lloc web de Bureau of Labor Statistics. La Constitució i els estatuts estatals controlen qualsevol excepció de política pública a Texas, per la qual cosa es defineix de manera restringida. Això significa que no hi ha un contracte implícit, no hi ha cap argument de bona fe que un empleat pugui afirmar i qualsevol acusació que una acció sigui contra la política pública ha de ser un dret previst en la Constitució o els estatuts.
Finalitzi un empleat amb el pagament complet dels salaris segons la Llei de Payday de Texas. Pagueu els empleats emesos "no més tard del sisè dia després de la data de lliurament de l'empleat" (secció 61.014). Això inclou bonificacions i comissions. És un delicte (delicte de tercer grau) perquè un empresari no pagui a un empleat fora dels sis dies després que l'empleat faci una demanda. L'empresari també pot avaluar-se una sanció administrativa, si es constata que ha actuat de mala fe.
La Comissió de Força Laboral de Texas administra la Llei de Payday de Texas i accepta reclamacions salarials dels empleats. Si es concedeix un premi a l'empleat, els diners provenen de l'empresari.
Sigui honest, no discrimini, documenti el fitxer de personal, pague salaris i beneficis a temps i compleixi les lleis estatals i federals per evitar una discriminació o reclamació de salari al finalitzar un empleat a Texas. Consulteu un advocat especialitzat en lleis laborals de Texas, si teniu dubtes.
