Com que Califòrnia és un estat de treball a voluntat, teòricament pots incendiar qualsevol persona en qualsevol moment per qualsevol motiu. Tanmateix, a la pràctica, la llei limita aquest poder. Els tribunals de Califòrnia han dictaminat, per exemple, que si incendia algú per negar-se a cometre un acte il·legal, "a voluntat" no s'aplica. Si voleu protegir-vos d'un procés de resolució il·lícita, estableixi les vostres polítiques de terminació amb molta antelació.
Defineix polítiques coherents
Deixeu en clar en cada anunci d'ocupació, entrevista i manual de l'empleat que sou un empresari a voluntat. Mai implicar o dir que no dispararà a algú si fa bon treball o que el seu treball està garantit. Seguiu les vostres polítiques de manera coherent. Per exemple, si el manual de l'empresa diu que l'empleat té dret a un avís d'advertència i la possibilitat de formar-se abans de provocar el foc, envieu-nos l'avís. Documentar tots els problemes, totes les discussions amb el treballador, i cada avís que envieu. El rastreig de paper pot ajudar-vos a demostrar que el vostre xut era justificat.
No discrimini
Califòrnia és més dura de la discriminació que el govern federal. La llei federal contra la discriminació s'aplica a les empreses amb 15 empleats o més; a Califòrnia, cinc treballadors són el punt de tall. Califòrnia protegeix totes les categories que fa la llei federal, com la raça, la religió, l'embaràs, el sexe i la discapacitat. L'estat afegeix diverses categories més enllà d'això, prohibint als empresaris a incendiar treballadors en funció de l'estat civil, orientació sexual, afiliació política i estatus militar, entre altres criteris.
Interès públic
Els tribunals de Califòrnia diuen que no pot disparar un empleat per actes contra l'interès públic, fins i tot si no són tècnicament il·legals. Per exemple, si incendia un empleat per donar suport a un company de treball en un joc d'assetjament sexual, l'empleat de suport pot tenir motius per demandar. La jurisprudència que defineix "interès públic" és bastant tècnica, així que consulteu un advocat si creieu que és necessari.
